针对您提出的“醉驾不起诉降低岗位等级怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使员工因醉驾被免于起诉，但这一行为仍然可能违反了单位的内部规章制度，以及可能对工作环境和单位形象造成了不良影响。因此，单位有权依据相关法律法规、内部规章制度及实际情况，对员工采取合理的处理措施。
一、单位可能采取的处理方式
内部纪律处分：
- 若单位规章制度中已明确规定对违法犯罪行为的处理措施，单位可依据规定给予员工相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 若规章制度未直接针对醉驾免于起诉情形作出规定，但设有兜底条款，单位需结合醉驾行为的具体影响进行综合判断，并可能启动纪律处分程序。
岗位调整：
- 考虑到醉驾行为反映出的安全意识和自我约束问题，单位可能会将员工调整至安全风险较低、不涉及重要业务或驾驶相关职责的岗位。
教育培训：
- 单位可能会组织针对该员工的专项教育培训，以提升其法律意识和安全意识，同时对其他员工起到警示作用。
特殊情况处理：
- 对于特定行业受监管部门严格管理的情况，单位可能需按照监管部门的要求对醉驾免于起诉的员工进行严肃处理。
- 若醉驾者为事业单位工作人员，单位可能会根据具体情况给予降低岗位等级处分；若造成不良影响，则可能给予开除处分。
二、员工应对方式
了解规章制度：
- 员工应首先了解单位的规章制度，特别是关于违法犯罪行为处理的相关规定，以确定单位的处理措施是否合法合理。
接受处理并反思：
- 员工应接受单位的处理决定，并深刻反思自己的行为，认识到醉驾的严重性和可能带来的后果。
尝试沟通：
- 如果员工认为单位的处理措施过于严厉或不合理，可以尝试与单位进行沟通，表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律维权：
- 若单位规章制度不明确或制定程序不合法，或处理存在不公平情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此之前，建议员工咨询专业的劳动法律师，了解自身的权益和可能的法律途径。
综上所述，醉驾不起诉并不意味着单位可以完全忽视这一违法行为。单位有权依据相关法律法规和内部规章制度对员工采取合理的处理措施。员工应了解并接受单位的处理决定，并尝试通过沟通或法律途径来维护自己的权益。同时，也提醒所有员工要严格遵守法律法规和单位规章制度，共同营造安全、和谐的工作环境。