外包公司无权随意扣发企业职工的工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，用人单位应当按月足额支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若外包公司存在克扣工资情形，员工有权采取法律措施维护自身权益。

2. 合法扣减工资的情况：

   • 虽然外包公司不能无故扣减工资，但在某些特定情况下，如员工给单位造成重大经济损失，并经单位依法扣款补偿，且扣款总额不得超过当月工资的20%，同时扣减后工资不得低于所在地区最低工资标准。

3. 员工应对措施：

   • 首先，与外包公司进行沟通协商，要求其说明扣发工资的原因并及时补发。
   • 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令外包公司限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 员工还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求外包公司支付工资及相应补偿。
   • 若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法工资权益不受侵害。

综上所述，外包公司无权随意扣发企业职工的工资。如遇此类情况，员工应积极运用法律武器维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。