用人单位不签合同辞职一般有补偿。具体情况如下：

1. 用人单位未签合同的法律责任：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动者因用人单位不签合同而辞职，可要求单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。

2. 因用人单位过错导致的辞职补偿：

   • 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违法行为，劳动者以此为由辞职，还可根据工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 劳动者主动辞职且无用人单位违法情形的处理：

   • 若劳动者主动辞职且未举证证明用人单位存在违法行为，可能无法获得经济补偿。但即便如此，劳动者仍可以主张用人单位支付因未签合同而产生的双倍工资差额。

4. 维权途径：

   • 劳动者在主张权益时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维权。

综上所述，用人单位不签合同辞职时，劳动者通常有权要求补偿，具体补偿金额和方式需根据实际情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。