劳动合同上签订了接受调岗降薪的条款，并不一定意味着该条款合法，其合法性需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗降薪作为对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 合法性判断：

   • 员工同意：如果劳动合同中明确约定了调岗降薪的条款，并且员工在签订合同时明确表示同意，该条款通常具有法律效力。
   • 合理性考量：即使员工同意调岗降薪，也需要考虑调岗后的工作是否与员工原技能、经验相匹配，以及降薪幅度是否合理。如果调岗后的工作与员工原技能、经验严重不匹配，或降薪幅度明显不合理，即使员工同意，也可能被认定不合法。
   • 是否存在欺诈、胁迫：若用人单位利用优势或员工的危难处境，迫使员工违背真实意愿同意调岗降薪，该条款不合法。

3. 法律后果：

   • 如果调岗降薪条款被认定为不合法，员工有权拒绝调岗降薪，并要求用人单位按照原来的劳动合同履行。
   • 如果因此引发劳动争议，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，劳动合同上签订了接受调岗降薪的条款，其合法性需要根据具体情况来判断。如果双方协商一致，且调岗降薪合理并符合法律规定，该条款合法；如果存在欺诈、胁迫或调岗降薪不合理等情况，该条款不合法。如有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。