针对“用人单位不履行招聘简章上承诺的待遇规定”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：用人单位在招聘简章上的承诺性条款，若未写入劳动合同，则通常不构成强制性的合同义务。但如双方已就相关待遇达成明确约定，或招聘简章上的内容构成要约，则用人单位应履行相应义务。如用人单位不履行，劳动者可通过法律途径维权。

分析说明：

1. 招聘简章的性质：

   • 招聘简章通常被视为要约邀请，而非要约。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，不具有强制性的法律约束力。
   • 但若招聘简章中的内容具体确定，且表明经受要约人承诺即受该意思表示约束，则可能构成要约，此时用人单位应受该要约的约束。

2. 劳动合同与招聘简章的关系：

   • 劳动者入职后，双方的权利义务主要通过劳动合同来确定。
   • 如招聘简章上的承诺性条款未写入劳动合同，则用人单位通常不承担必须履行的义务。
   • 但若劳动合同中明确引用了招聘简章的内容，或双方以其他方式就相关待遇达成了明确约定，则用人单位应履行相应义务。

3. 维权途径：

   • 如用人单位不履行招聘简章上已写入劳动合同的承诺性条款，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维权。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如招聘简章、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违约行为。

4. 特殊情形：

   • 对于新入职且仍在试用期的员工，如双方还未来得及签署劳动合同，而招聘简章上明确承诺了相关待遇，则发生劳动纠纷时，可能会以招聘简章上的待遇作为参考。

法律依据：

• 《民法典》第四百七十二条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
• 《民法典》第四百七十三条：要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
• 《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

综上所述，用人单位在招聘简章上的承诺性条款，若未写入劳动合同，则通常不构成强制性的合同义务。但如双方已就相关待遇达成明确约定，或招聘简章上的内容构成要约，则用人单位应履行相应义务。如用人单位不履行，劳动者可通过法律途径维权。