针对您提出的“工伤后公司调岗去外面除草，说是临时性的，怎样维权”的问题，以下是我的分析和建议：

首先，您应明确自己的权益并未因工伤而受损，公司无权随意调岗，尤其是调至与原先岗位性质、工作内容大相径庭的岗位，如除草等。

1. 核查劳动合同与调岗的合法性：

   • 仔细审查您的劳动合同，确认其中是否有关于调岗的明确条款，以及这些条款是否合法。
   • 若合同中无明确调岗条款，或调岗违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），您有权拒绝调岗。

2. 与公司沟通协商：

   • 在明确自己的权益后，与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧。
   • 提出合理的诉求，如恢复原岗位、提供适当的工伤康复期安排或调整至更合适的岗位。

3. 收集证据，准备维权：

   • 如果公司拒绝协商或无视您的诉求，开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工伤认定证明等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司坚持不合法的调岗决定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。

5. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助，或根据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，请确保您的诉求合理且证据充分，以提高维权成功的可能性。

综上所述，面对公司不合法的调岗行为，您应首先明确自己的权益，通过沟通协商寻求解决；若协商无果，则通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。