拿到工资表复印件有总经理签字是具有法律效益的，但具体法律效力还需结合实际情况来判断。下面我从几个方面来详细解释：

1. 签字的法律意义：

   • 总经理作为公司的高级管理人员，其签字通常被视为代表公司的行为。
   • 如果工资表复印件上的签字是真实的，且总经理有权代表公司签署此类文件，那么该签字就具有法律效力。

2. 复印件的法律效力：

   • 复印件虽然不是原件，但在很多情况下，只要复印件能够清晰、准确地反映原件的内容，且没有其他证据表明复印件被篡改或伪造，复印件也是可以被接受的。
   • 在劳动争议或法律诉讼中，复印件作为证据使用时，通常需要与其他证据相互印证，以形成完整的证据链。

3. 实际使用中的注意事项：

   • 尽管工资表复印件有总经理签字具有法律效力，但在实际使用中，最好还是能够提供原件或经过公证的复印件，以增强其证明力。
   • 如果工资表复印件上的签字或内容存在争议，可能需要通过笔迹鉴定、证人证言等方式来进一步确认其真实性。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司总经理的签字是在被迫、欺诈或违反公司规定的情况下签署的，那么该签字的法律效力可能会受到质疑。
   • 如果工资表复印件上的内容与公司实际发放的工资不符，或者存在其他违法行为，那么该工资表复印件的法律效力也会受到影响。

综上所述，拿到工资表复印件有总经理签字是具有法律效益的，但在具体使用时还需要结合实际情况来判断其法律效力。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。