在劳动仲裁中，若想尽量减少经济补偿金的支付，可以从以下几个方面着手准备和应对：

1. 确保合同条款的合法性与明确性：

   • 首先，要检查劳动合同中关于薪资、福利、工作职责、解除条件等条款是否明确且合法。确保合同中没有违反法律法规的条款，以避免因合同问题导致的经济补偿金支付。
   • 如果合同中存在模糊或不利于用人单位的条款，应及时与员工协商修改，或采取其他合法措施进行补救。

2. 严格遵守劳动法规定：

   • 用人单位应严格遵守劳动法关于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 在解除劳动合同时，应确保解除行为符合劳动法规定的条件和程序，避免因违法解除而支付高额的经济补偿金。

3. 加强内部管理，避免劳动争议：

   • 建立健全内部管理制度，明确员工职责、考核标准、奖惩机制等，确保管理行为的公正性和合法性。
   • 加强与员工的沟通，及时解决员工关心的问题，减少因管理不善导致的劳动争议和经济补偿金支付。

4. 积极应对劳动仲裁程序：

   • 在劳动仲裁程序中，用人单位应积极配合调查，提供真实、完整的证据材料。
   • 对于员工的仲裁请求，应认真分析其合理性和合法性，有针对性地提出抗辩意见。
   • 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保仲裁程序的合法性和有效性，降低经济补偿金支付的风险。

5. 注重企业文化建设：

   • 通过加强企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度，减少员工因不满而提起劳动仲裁的可能性。
   • 倡导和谐、稳定的劳动关系，营造积极向上的工作氛围，有助于降低经济补偿金的支付风险。

综上所述，用人单位在劳动仲裁中想尽量减少经济补偿金的支付，需要从合同管理、劳动法遵守、内部管理、劳动仲裁程序应对以及企业文化建设等多个方面着手。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。