在工地干活受伤后老板不给钱一直拖，这是一个涉及劳动者权益保护的问题。为了帮助您有效解决这个问题，以下是一些具体的步骤和建议：

一、明确法律关系

首先，您需要确定自己与老板之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于是否有劳动合同、是否定期支付工资、是否受公司规章制度管理等因素。

• 劳动关系：如果您与老板签订了劳动合同，或者虽然没有合同但实际上受公司管理、定期领取工资，那么您与老板之间就是劳动关系。
• 劳务关系：如果您只是临时为老板提供劳务，没有签订劳动合同，也不受公司规章制度管理，那么您与老板之间就是劳务关系。

二、收集证据

无论您与老板之间是哪种关系，都需要收集足够的证据来支持您的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务合同（如果有的话）
• 工作证、考勤记录、工友证言等能证明您在工作期间受伤的证据
• 医院病历、诊断证明、医疗费用发票等能证明您受伤程度和医疗费用的证据
• 与老板的聊天记录、通话录音等能证明老板拖欠赔偿或工资的证据

三、协商与投诉

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付赔偿或工资。如果协商无果，您可以根据法律关系采取不同的行动：

• 劳动关系：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行调查处理。同时，您也可以在一年内申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿、工资等费用。
• 劳务关系：由于劳务关系不受劳动法保护，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任或支付劳务报酬。

四、法律途径

如果老板仍然拒绝支付赔偿或工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

• 劳动仲裁：对于劳动关系中的争议，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果老板仍然不支付，您可以向法院申请强制执行。
• 诉讼：对于劳务关系中的争议，或者对劳动仲裁结果不服的情况，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果法院判决老板支付赔偿或工资，但老板仍然拒绝执行，您可以申请强制执行。

五、注意事项

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

• 时效问题：劳动仲裁的时效为一年，诉讼的时效通常为三年。请务必在时效期内采取行动，否则可能会丧失维权的机会。
• 保留证据：在整个过程中，都要注意保留好所有相关证据。这些证据将是您维权的重要依据。
• 避免违法行为：在维权过程中，一定要保持冷静和理性。不要采取砸工地等违法行为来发泄情绪或试图解决问题。这些行为不仅无法帮助您维权，反而可能让您陷入更大的麻烦中。

总之，面对老板拖欠赔偿或工资的问题，您需要明确法律关系、收集证据、协商与投诉，并必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。