对于“上班期间自身有骨质疏松引起肋骨骨折算工伤吗”这一问题，我们首先需要明确工伤认定的基本条件，并据此分析具体情况。

结论前置：

上班期间因骨质疏松引起的肋骨骨折，若并非由工作原因直接导致，而是由于个人健康因素（如骨质疏松）自发导致的，通常不被认定为工伤。但若在工作过程中，因工作活动加剧了骨质疏松导致的骨折，或者工作环境的特定因素（如摔倒、碰撞等）直接引发了骨折，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这里的“工作原因”是关键，指的是伤害与工作有直接的因果关系。

2. 骨质疏松引起的骨折是否属于工伤：

   • 如果肋骨骨折是由于骨质疏松这一个人健康因素自发导致的，且与工作活动无直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 然而，如果骨质疏松的职工在工作过程中，由于工作活动的特定要求（如重物搬运、高强度劳动等）加剧了骨质疏松的病情，导致肋骨骨折，或者在工作场所内因工作环境的特定因素（如地面湿滑导致摔倒、被工作设备碰撞等）直接引发了骨折，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。

4. 建议：

   • 对于因骨质疏松导致肋骨骨折的职工，应首先判断骨折是否与工作有直接因果关系。
   • 如果认为骨折与工作有关，应及时向用人单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。
   • 若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请，并准备好相关申请材料。

综上所述，上班期间因骨质疏松引起的肋骨骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果骨折与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤；如果骨折主要由个人健康因素导致，与工作无直接因果关系，则通常不被认定为工伤。