仅凭工资领条和工资表通常不足以全面认定工龄，但它们可以作为认定工龄的辅助证据。

工龄的认定是一个综合考量的过程，主要依据是劳动者的档案材料，包括招工表、工龄认定表等。这些档案材料能够全面、准确地反映劳动者的工作历程和工龄情况。然而，在实际操作中，由于档案材料的保管和整理可能存在不完善的情况，因此，工资领条和工资表等辅助证据也具有一定的参考价值。

工资领条和工资表是劳动者工资收入的具体记录，能够反映劳动者在某一时间段内的工资发放情况。虽然它们不能直接作为认定工龄的唯一依据，但可以作为辅助证据，与其他证据相结合，共同证明劳动者的工龄。例如，如果劳动者的档案材料中存在缺失或不明确的情况，工资领条和工资表就可以作为补充证据，帮助确认劳动者的实际工作年限。

需要强调的是，工资领条和工资表作为辅助证据，其证明力相对较弱。在认定工龄时，还需要结合其他证据，如劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录等，进行综合判断。同时，这些证据的真实性、合法性和关联性也需要得到确认，以确保认定结果的准确性和公正性。

因此，如果你需要认定工龄，建议首先查阅自己的档案材料，并尽可能收集其他相关证据。如果档案材料存在缺失或不明确的情况，可以咨询我，我会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。