首先，如果公司工资只发放了70%，这确实可能构成未及时足额支付劳动报酬的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权单方面解除劳动合同的。但具体是否构成以及如何操作，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，如果公司确实存在未足额支付工资的情况，你作为劳动者是有权解除劳动合同的。

2. 具体操作：

   • 在决定解除劳动合同前，建议你先与公司进行沟通，了解工资只发放70%的具体原因，看是否是误操作或临时困难导致的，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，或者公司明确表示无法足额支付工资，那么你可以考虑单方面解除劳动合同。在解除前，建议以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因（即未及时足额支付劳动报酬）。
   • 解除劳动合同后，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据你的工作年限和月工资来计算。

3. 注意事项：

   • 在解除劳动合同前，请确保你已经收集好了足够的证据来证明公司未足额支付工资，比如工资条、银行流水等。
   • 解除劳动合同后，如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司确实存在未足额支付工资的情况，你是有权单方面解除劳动合同的。但在操作前，请务必收集好证据，并了解清楚相关的法律规定和操作流程。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。