经济补偿金的计算基数一般包含年终奖。以下是详细分析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。年终奖作为奖金的一种形式，通常属于工资范畴。
若年终奖是正常劳动所得：如果年终奖是劳动者正常劳动所得，且是在劳动合同解除或终止前十二个月内发放的，那么在计算经济补偿金时应将其纳入平均工资的计算范围。例如，公司规章制度明确每年都会根据员工表现发放年终奖，这种情况就应计入。
若年终奖并非必然发放：但如果年终奖并非必然发放，而是基于特定条件或考核结果发放，且实际未发放的，则一般不计入经济补偿金的计算基数。比如，公司因某一年业绩突出，临时决定给员工发放一笔额外的年终奖，这种就可不纳入。
若年终奖发放条件未成就：若劳动合同或规章制度对年终奖金的发放设定了特定条件（如绩效考核达标、公司盈利等），且劳动者在劳动关系解除或终止时不满足这些条件，则年终奖金可能不计入经济补偿基数。
综上所述，年终奖是否计入经济补偿金的计算基数，需根据年终奖的发放情况、性质以及劳动合同或规章制度的具体规定来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。