当单位提交的工伤认定被拒绝时，作为劳动者，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的步骤和建议：
结论前置
单位提交的工伤认定被拒绝，并不意味着你无法获得工伤赔偿。你可以按照以下步骤进行后续操作，以确保自己的权益得到保障。
详细步骤与建议
了解拒绝原因：
- 首先，你需要向社会保险行政部门或单位了解工伤认定被拒绝的具体原因。这有助于你后续针对性地准备材料或进行申诉。
自行申请工伤认定：
- 若单位未在规定时限内为你申请工伤认定，或者你对单位的申请结果不满意，你可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，你需要准备以下材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的诊断证明书等。
与单位协商：
- 在自行申请工伤认定的同时，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位的态度和立场，争取单位的支持和配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝配合或阻挠你的工伤认定申请，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。
法律途径维权：
- 若经过上述步骤后，你仍然无法获得工伤认定或相应的工伤赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起民事诉讼。
注意收集证据：
- 在整个过程中，你需要特别注意收集并保存所有与工伤相关的证据。这些证据对于你的工伤认定和后续的维权至关重要。
法律依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 若社会保险行政部门拒绝认定工伤，职工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议
面对单位提交的工伤认定被拒绝的情况，你应保持冷静和理性，按照上述步骤逐步推进。首先了解拒绝原因，然后自行申请工伤认定，并与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或采取法律途径维权。在整个过程中，注意收集并保存所有相关证据，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。