给员工办理病退期间，用人单位仍然需要支付其工资。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
   • 若劳动合同或集体合同中有更高约定，则按约定执行。

2. 支付条件与标准：

   • 员工需提供有效的病假证明，如医院出具的病假单。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额，根据员工的工龄、病假时间以及当地最低工资标准等因素确定。
   • 若员工病假超过规定医疗期，用人单位可按照相关规定处理，但在此之前仍需支付病假工资或疾病救济费。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工因病退职或退休，其病假工资或疾病救济费支付至退职或退休之日。
   • 若员工在病假期间死亡，用人单位应支付至死亡之日的病假工资或疾病救济费，并按规定办理死亡待遇。

综上所述，给员工办理病退期间，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费，具体数额和支付条件需根据相关法律法规和劳动合同或集体合同的约定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。