在办理病退期间，是否还需要开病假条，这个问题其实与医疗期的规定以及病退的办理流程紧密相关。

首先，我们要明确什么是医疗期。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是职工可以合法享受病假并获得病假工资的期限。

接下来，我们分析病退的办理流程。病退通常是在职工医疗期满后，由于病情严重，无法继续从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，由职工本人或单位提出申请，经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，符合病退条件的，可以办理病退手续。

那么，在办理病退期间，是否还需要开病假条呢？这主要取决于两个因素：

1. 医疗期是否已满：如果职工的医疗期已经满了，那么理论上他就不再享受病假待遇，此时如果还需要继续休息或治疗，就需要与单位协商，看是否可以安排其他形式的休假或调整工作岗位。但在这个阶段，如果还未正式办理病退手续，且单位有要求，职工可能仍需要提供医疗证明或病假条以说明情况。

2. 病退手续的办理进度：如果职工正在办理病退手续，但手续还未完成，那么在这期间，如果职工还需要继续休息或治疗，且单位有相关规定或要求，职工可能仍然需要提供病假条或其他医疗证明。这是因为，在病退手续正式办理完成之前，职工在法律上仍然属于单位的员工，需要遵守单位的相关规定。

综合建议：

• 在医疗期内，职工应按照单位规定和医生建议，及时开具病假条并提交给单位，以确保自己的病假待遇和权益。
• 如果医疗期已满，但仍在办理病退手续期间，建议职工与单位沟通，了解单位的具体要求，看是否需要继续提供病假条或其他医疗证明。
• 在整个过程中，职工应保留好所有相关的医疗证明和病假条，以备不时之需。

总之，办理病退期间是否需要开病假条，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和单位要求来决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。