关于“事业单位政审已经离职了还会去原单位吗”的问题，这主要取决于政审的具体类型、目的、离职时间以及政审工作的实际要求和安排。以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

政审时，即使已经辞职，是否还会去原单位审查，并非一概而论。对于公务员招录或涉及敏感岗位的政审，以及离职时间较短的情况，更有可能去原单位进行实地调查。而对于一般性的政审或离职时间较长的情况，则可能不需要回原单位进行实地审查。

二、政审去原单位的常见情况

1. 涉及重要岗位或敏感行业：

   • 对于报考公务员、事业单位的关键岗位，或进入金融、国防等行业，政审部门可能到原单位了解候选人的过往工作表现、职业操守等信息，以确保人员的忠诚度和可靠性。

2. 原单位掌握重要信息：

   • 如果原单位保存有政审所需的重要材料，如个人档案、奖惩记录等，政审人员可能会前往原单位查阅这些资料。

3. 离职时间较短：

   • 一般来说，如果离职时间在半年以内，政审时更有可能去原单位进行走访调查，以核实工作经历和表现。

三、政审不去原单位的常见情况

1. 辞职时间较长且无特殊关联：

   • 如果辞职时间已经较长，且新的工作或岗位与原单位没有直接的业务关联或特殊要求，政审可能不会专门到原单位进行调查。

2. 有充分替代材料：

   • 如果候选人能够提供足够的替代材料来证明其工作经历和表现，如离职证明、工作成果证明等，政审部门可能认为无需再到原单位进行调查。

3. 政审主要通过函调：

   • 对于离职时间较长的候选人，政审时更倾向于采用函调方式，通过书面请求原单位提供相关信息和材料，而不是直接走访。

四、法律依据

政审工作应遵循相关的法律法规和政策规定，如《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等，这些法规对公务员和事业单位人员的录用、考核等环节进行了明确规定，包括政审的相关内容。

五、总结与建议

综上所述，政审时是否会去原单位审查是一个综合考量多种因素的问题。对于需要政审的工作或事项，建议提前了解相关规定和要求，做好相应的准备。同时，个人在离职后也应保持与原单位的良好沟通，并确保在需要时能够顺利获取相关信息和材料。如果您有任何具体的政审问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。