试用期没过，公司领导对档案一般没有影响。下面是对这一结论的详细解释：

1. 试用期的性质：

   • 试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程，它并不构成劳动者正式的、长期的职业记录。
   • 在试用期内，如果劳动者未能满足用人单位的要求，用人单位有权解除劳动合同，但这并不等同于对劳动者个人档案的负面评价或记录。

2. 档案的内容与管理：

   • 劳动者的人事档案通常包含个人基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等，用于记录劳动者的职业发展和个人表现。
   • 试用期的表现虽然可能被用人单位内部记录，但通常不会直接纳入劳动者的正式档案，除非有特别重大的事件或表现需要特别说明。

3. 公司领导对档案的影响：

   • 公司领导对试用期内员工的评价可能基于个人观察和公司规定，但这并不直接构成对劳动者档案的修改或添加。
   • 档案的修改和添加通常需要遵循一定的程序和规定，不能仅凭公司领导的个人意愿进行。

4. 法律保障：

   • 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的法律保护，包括但不限于劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
   • 这些法律法规确保了劳动者的合法权益不受侵犯，包括对其档案的公正、准确管理。

综上所述，试用期没过，公司领导对档案一般没有直接影响。如果劳动者对试用期的评价或档案内容有疑问，建议直接咨询用人单位的人事部门或相关法律机构以获取更详细的信息和解答。