职工家的姑娘生小孩，职工通常没有法定的休假权利。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 法定假期角度：

   • 在我国劳动法中，并没有明确规定职工因家庭成员（如女儿）生育而享有休假的权利。法定的与生育相关的假期主要针对的是女职工本人，如产假、哺乳假等。

2. 单位政策角度：

   • 虽然国家层面没有统一规定，但部分用人单位可能会出于人文关怀或企业文化考虑，为职工提供一定的带薪或非带薪的休假时间，以便职工处理家庭事务。这种休假通常属于单位内部的福利政策，并非法律强制要求。

3. 实际操作建议：

   • 如果职工希望因家庭成员生育而休假，建议首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，看是否有相关条款支持此类休假。
   • 如果单位没有相关规定，职工可以与上级或人力资源部门沟通，了解是否有可能获得特殊批准或灵活安排工作时间。

综上所述，职工家的姑娘生小孩，职工本身并不享有法定的休假权利。但可以根据单位政策和实际情况，尝试与单位协商获得休假或灵活工作时间。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。