新员工无论入职多久辞职，只要实际参与了工作并付出了劳动，就依法享有获得相应工资报酬的权利。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定得出的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 具体解释：

   • 新员工入职后，无论工作时长多久，只要他们正常提供了劳动，就有权获得与其付出相匹配的工资报酬。这是劳动者的基本权利，受到法律的严格保护。
   • 用人单位不得因新员工入职时间短而拒绝支付工资，也不得以任何理由克扣或无故拖欠新员工的工资。

3. 实际操作：

   • 如果新员工在入职后的短时间内辞职，用人单位必须按照其实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，新员工入职后辞职，无论其工作时长多久，只要实际参与了工作并付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当及时采取合法措施来维护自己的权益。