针对您提出的“工人在试用期在厂外受伤怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，工伤的认定并不受员工是否处于试用期的影响，而是主要依据受伤的时间、地点以及原因来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”并不仅限于厂内或正常上班期间，也包括因工作需要外出、加班等情形。
   • 如果工人在试用期因工作原因在厂外受伤，且能证明是与工作直接相关的，那么也有可能被认定为工伤。

2. 认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿程序与标准

1. 赔偿程序：

   • 经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
   • 根据鉴定结果，确定赔偿项目和标准。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。
   • 如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部工伤保险待遇。
   • 如果用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，然后再向用人单位追偿。

三、建议与注意事项

1. 及时申请：无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属，都应及时提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
2. 保留证据：工伤职工应尽可能保留与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工人在试用期在厂外受伤是否能获得赔偿，主要取决于受伤是否与工作直接相关以及是否能被认定为工伤。如果符合工伤认定条件，那么赔偿程序和标准与正式员工是一致的。