《工会法》中对女职工权益维护的具体条款主要体现在对女职工特殊权益的保护上，虽然《工会法》本身没有直接详细列举女职工的具体权益，但它为女职工权益的保护提供了框架和原则。以下是结合《工会法》及相关法律法规，对女职工权益维护的具体说明：

1. 女职工特殊权益的保护原则：

   • 《工会法》第六条明确规定，工会应当维护职工的合法权益，包括女职工的特殊权益。这确立了工会在保护女职工权益方面的职责和角色。

2. 参与制定相关规章制度：

   • 工会通过参与企业规章制度的制定，可以确保这些制度充分考虑到女职工的生理特点和特殊需求，从而避免对女职工造成不公正待遇。

3. 监督劳动条件：

   • 工会监督企业执行国家关于女职工劳动保护的法律、法规，确保女职工在劳动过程中的安全与健康，特别是针对女职工可能面临的特殊职业危害进行监督和预防。

4. 协助解决劳动纠纷：

   • 当女职工在劳动过程中遇到纠纷或权益受到侵害时，工会应当提供法律援助和协商调解服务，帮助女职工维护自身权益。

5. 促进女职工职业发展：

   • 工会应当关注女职工的职业发展和培训需求，推动企业提供平等的职业机会和培训资源，促进女职工的职业成长和进步。

6. 特定权益的维护：

   • 虽然《工会法》未详细列举，但结合《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工享有产假、哺乳期保护、经期保护等特定权益。工会应当监督这些权益的落实，确保女职工在特殊时期得到应有的关怀和保护。

综上所述，《工会法》通过确立保护原则、参与制定规章制度、监督劳动条件、协助解决劳动纠纷以及促进女职工职业发展等方式，为女职工权益的维护提供了有力的法律保障。如女职工在权益维护方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合相关法律法规为你提供专业解答。