对于“上一天休一天有事去不了的工资怎么算”的问题，首先我们要明确的是，这通常涉及到的是非标准工时制度下的工资计算问题。在我国，标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时。而上一天休一天，则属于不定时工作制或综合计算工时工作制等非标准工时制度。

1. 一般情况：在非标准工时制度下，如果员工因个人原因（如私事、病假等）无法出勤，且该原因并非由用人单位造成，那么用人单位通常有权按照公司的规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的工资扣减。具体的扣减方式可能会因公司政策而异，有的可能按天扣减，有的可能按小时扣减，还有的可能根据员工缺勤对生产或工作造成的影响程度进行扣减。

2. 特殊情况：如果员工因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或用人单位的原因（如设备故障、工作安排不当等）无法出勤，那么用人单位通常不能随意扣减员工的工资。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定或国家的法律法规支付工资。

3. 法律建议：为了避免因工资计算问题产生纠纷，建议用人单位和员工在签订劳动合同时，就非标准工时制度下的工资计算方式、出勤要求、缺勤扣减等条款进行明确约定。同时，用人单位也应制定完善的规章制度，确保在处理员工缺勤问题时能够有据可依。

综上所述，上一天休一天有事去不了的工资具体怎么算，需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工缺勤的具体原因来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。