女工勤正常延长退休外，一般不可以再延迟3年退休。下面我将对此进行详细解释：

一、退休政策概述

退休政策通常由国家或地方政府根据社会经济发展情况和人口结构变化来制定，并会定期进行调整。对于女工勤的退休年龄，一般遵循国家统一的退休规定。

二、正常延长退休与额外延迟退休的区别

1. 正常延长退休：这是指根据国家政策或规定，允许某些特定条件下的劳动者（如高级专家、技术人员等）在达到法定退休年龄后，继续工作一段时间再退休。这种延长退休通常是有明确政策依据和条件的。

2. 额外延迟退休：这是指除了正常延长退休外，劳动者希望进一步延迟退休时间。这种延迟通常不是由国家政策直接规定的，而是需要劳动者与用人单位协商，并可能受到劳动合同、社保政策等因素的限制。

三、女工勤退休政策的具体规定

对于女工勤的退休，一般遵循以下规定：

• 法定退休年龄：女工勤的法定退休年龄通常根据国家政策确定，如50岁或55岁等（具体年龄可能因地区和行业而异）。
• 正常延长退休：在某些特定条件下，女工勤可能享受正常延长退休的待遇，但这需要符合国家政策或规定。
• 额外延迟退休：一般情况下，女工勤在达到法定退休年龄或正常延长退休年龄后，不能再额外延迟退休。因为退休政策的制定是为了保障劳动者的权益，促进劳动力的更新换代，以及维护社会经济的稳定发展。

四、结论与建议

综上所述，女工勤在正常延长退休外，一般不可以再延迟3年退休。如果女工勤有延迟退休的需求，建议与用人单位协商，并了解相关政策规定。同时，也可以考虑通过其他方式（如兼职、咨询等）继续发挥自己的专业技能和经验，为社会做出贡献。