若未成年进厂后因工作原因导致精神问题，赔偿需依据具体情形判定，可能涉及工伤赔偿或侵权责任赔偿。
一. 工伤赔偿
- 认定工伤：首先需确定未成年是否因工作原因导致精神问题。若确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。
- 例如，未成年在工厂工作期间，因机器故障导致精神受到严重刺激而发疯，这属于工伤范畴。
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属有权获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿。
- 特别说明：对于未成年工，因其特殊性，赔偿时还应考虑其未来的成长、教育、医疗等长期需求。
二. 侵权责任赔偿
- 侵权责任：若未成年的精神问题是由于用人单位的过错或侵权行为导致的，如用人单位未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，则用人单位需承担侵权责任。
- 例如，工厂未对机器进行定期维护，导致机器故障伤人，工厂需承担侵权责任。
- 赔偿内容：侵权责任赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金等。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条至第一千一百八十七条对侵权责任及赔偿进行了详细规定。
我建议，首先应立即对未成年进行医疗救治，并尽快进行工伤认定。若认定为工伤，则按工伤赔偿程序进行；若非工伤，但用人单位存在过错，则可通过诉讼等方式追究其侵权责任。在整个过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。