公司要求全体回总部办公，这一要求的合法性取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点并非总部，那么公司要求员工全体回总部办公可能构成对劳动合同的变更。在这种情况下，公司需要与员工协商一致，否则可能构成违约。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体工作地点，或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么公司要求员工回总部办公可能具有合法性。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工需要服从公司的工作地点安排，且该规章制度已经过员工同意或公示，那么公司要求员工回总部办公可能符合规章制度的规定。
   • 如果规章制度中未有相关规定，或者规定不明确，公司则需要与员工进行协商，并考虑员工的合理诉求。

3. 实际情况考量：

   • 如果公司要求员工回总部办公是出于业务需要、组织架构调整等合理原因，且已经提供了必要的交通、住宿等支持，那么这一要求可能具有合理性。
   • 如果公司要求员工回总部办公缺乏合理依据，或者未提供必要的支持，那么员工有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司要求全体回总部办公的合法性取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况等多个因素。如果员工对公司的要求存在疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。