哺乳期被开除，公司通常需要支付双倍经济补偿金。具体赔偿金额的计算，依赖于你在公司的工作年限以及你的月工资水平。

赔偿计算依据与标准

1. 月工资基数：

   • 月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该三倍数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工作年限：

   • 经济补偿按你在本单位工作的年限来确定具体月数。
     • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 双倍经济补偿金：

   • 由于公司在哺乳期内开除你属于违法解除劳动合同，因此需支付双倍的经济补偿金。即：经济赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。

实例说明

假设你在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，你的工作年限应按3.5年计算经济补偿，即3.5 × 8000 = 28000元。因此，公司应支付的经济赔偿金为28000 × 2 = 56000元。

维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，要求其支付赔偿金。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知等），以支持你的主张。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。