调动岗位降工资是否合法，主要取决于具体情况。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 合法的调岗降薪情形：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果用人单位与员工在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。
   • 基于法定情形：当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬，但需提供充分证据证明员工不能胜任工作。
   • 企业生产经营需要且具有合理性：在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整，但调整需具有合理性。

2. 不合法的调岗降薪情形：

   • 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。
   • 作为惩罚手段且不合理：公司以员工轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。
   • 存在歧视或不公平对待：若公司在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。

在面对调岗降薪的情况时，员工应了解自己的权利和义务。如果认为公司的调岗降薪行为不合法，可以采取以下措施维护自身权益：

• 拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。
• 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。

综上所述，调动岗位降工资的合法性需根据具体情况判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。