在多重雇佣关系中，若雇员在执行任务时出现问题导致损害，责任的承担需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律和实际情况，给出的详细解答：
单一雇主主要担责：
- 通常情况下，如果雇员在执行某一个雇主交代的任务时，导致他人受到损害，那么这个雇主会率先承担责任。这是因为雇员是在该雇主的指示和监督下工作的，所以该雇主对雇员的行为负有直接责任。
多雇主分担责任：
- 如果雇员的行为超出了单一雇主的授权范围，涉及到了其他雇主的任务或业务，那么多个雇主可能都需要按照各自的过错程度来分担责任。例如，雇员在为A雇主工作期间，因为执行了与B雇主业务相关的任务而出现问题，导致他人受损，此时A雇主和B雇主都可能需要根据他们对雇员的指示、监督等方面的过错，来确定各自承担责任的比例。
雇员有过错减轻雇主责任：
- 在某些情况下，如果雇员自身存在重大过错，那么雇主的责任会适当减轻。这是因为雇员作为成年人，应当对自己的行为负责，如果因为自己的疏忽或故意导致损害，那么雇员自己也需要承担一部分责任。
综上所述，多重雇佣关系下的责任承担问题需要根据具体情况来分析，包括雇员是在执行哪个雇主的任务、雇员的行为是否超出了雇主的授权范围、雇员自身是否存在过错等因素。因此，在实际操作中，需要综合考虑各种因素，以确定责任的承担方式和比例。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。