工作性抑郁需要提供的证据主要包括医疗证明、工作相关证据以及个人表现证据。下面我将详细分析并列举具体需要的证据：

一. 医疗证明

1. 医院诊断证明：这是最直接且有力的证据，应由正规医疗机构出具，明确诊断为工作性抑郁或相关心理疾病。
2. 治疗记录：包括就诊记录、药物处方、心理咨询记录等，这些都能证明你因工作原因导致了抑郁症状，并正在接受治疗。

• 例如，你长期因工作压力过大，导致情绪低落、失眠等抑郁症状，去医院就医后，医生给出了明确的诊断证明和治疗方案。

二. 工作相关证据

1. 工作环境证据：提供能证明工作环境恶劣、工作压力大、人际关系紧张等可能导致抑郁的证据，如工作场所的照片、视频，或同事的证言。
2. 工作任务证据：展示工作任务过重、不合理的工作要求等，如工作日志、任务清单、邮件往来等。

• 例如，你的工作任务长期超负荷，经常需要加班到深夜，且经常受到上级的不合理批评，这些都可以通过工作日志和邮件往来等证据来证明。

三. 个人表现证据

1. 工作表现变化：提供抑郁前后工作表现的对比，如工作效率下降、出错率增加等，可通过工作绩效报告、同事评价等方式证明。
2. 情绪变化证据：如情绪记录日记、社交媒体上的情绪表达等，证明你在工作期间情绪出现了明显的低落和抑郁。

• 例如，你原本工作积极、效率高，但近期因工作压力导致情绪低落，工作效率明显下降，这可以通过工作绩效报告和同事的评价来佐证。

我建议，在收集证据时，要确保所有证据的真实性和合法性。同时，这些证据应能相互印证，形成完整的证据链，以更有力地支持你的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。