结论前置：工作期间得抑郁症，在一般情况下不被认定为工伤，但若能证明抑郁症是由具体的工作原因直接导致，且达到相当严重的程度，存在被认定为工伤的可能性。

详细分析

一般情况不认定为工伤的法律依据与理由

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要涵盖因工作原因导致的突发性意外损伤、职业病以及特定情形下的视同工伤情况。抑郁症作为一种精神疾病，其发病原因多样且复杂，通常涉及个人生活、遗传、社会环境等多方面因素。因此，在常规情况下，抑郁症并不符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的认定标准，即不属于因工作原因直接导致的突发性意外损伤，也不属于法定职业病的范畴。

举例说明：假设某员工因个人生活问题（如家庭矛盾、经济压力等）导致情绪低落，进而发展为抑郁症。这种情况下，由于抑郁症的发病原因与工作无直接关联，因此通常不会被认定为工伤。

特殊情况可能认定为工伤的依据与条件

尽管抑郁症在一般情况下不被认定为工伤，但在司法实践中，若劳动者能提供充分证据，证明其抑郁症是由具体的工作原因（如长时间高强度的加班、恶劣的工作氛围、遭受职场暴力或精神伤害等）直接导致，且这种因果关系紧密且相当严重，那么存在被认定为工伤的可能性。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款主要针对的是物理性伤害，但“工作原因”这一核心要素同样适用于精神性伤害的认定，当劳动者能够证明其患上抑郁症与工作存在直接的因果关系时，法院可能会结合实际情况及相关证据，突破常规认定工伤。

举例说明：假设某员工因长期遭受职场暴力或精神虐待，导致精神压力过大，最终发展为抑郁症。在这种情况下，如果员工能够提供充分的证据（如职场暴力记录、医疗记录、同事证言等），证明其抑郁症与工作存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

法律建议与行动指南

1. 收集证据：若认为自己的抑郁症与工作有关，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作日志、同事证言、职场暴力或精神伤害的记录等。这些证据将有助于证明抑郁症与工作之间的因果关系。
2. 提出工伤认定申请：在收集到充分证据后，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，或者对工伤认定结果不服，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 若被认定为工伤：将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这将有助于缓解因抑郁症带来的经济压力，并促进康复。
• 若未被认定为工伤：仍可以通过其他途径寻求帮助，如向用人单位主张精神损害赔偿、寻求心理咨询或治疗等。同时，也可以关注自身的心理健康状况，积极寻求专业的医疗和心理帮助，以改善生活质量。

总之，工作期间得抑郁症能否认定为工伤，关键在于是否能证明抑郁症的发生与工作有直接、紧密的因果关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。