工作患抑郁症一般较难被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工作患抑郁症的工伤认定

1. 一般规定：

   • 根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形应当认定为工伤。
   • 抑郁症并不直接属于这些情形中的任何一种，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。
   • 因此，从常规角度来看，工作中患抑郁症通常不能认定为工伤。

2. 特殊情形：

   • 尽管常规情况下难以认定，但在某些特殊情形下，抑郁症有可能与工作存在直接关联，进而被认定为工伤。
   • 例如，长期高强度工作压力导致抑郁症发作，或有确凿证据证明抑郁症的发作与工作压力存在直接因果关系；又或职工在工作中遭遇突发的重大事故、暴力威胁等特殊事件，导致心理受到极大创伤并引发抑郁症。
   • 这些特殊情形下，需要提供充分的医学证据、工作环境证明或相关事件证明来支持工伤认定。

二、法律建议

1. 证据收集：

   • 若认为自己的抑郁症与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、工作环境证明、同事证言等。
   • 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明抑郁症与工作之间的关联。

2. 咨询专业意见：

   • 在考虑申请工伤认定前，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解具体的法律程序和申请要求。
   • 专业律师将能够根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导。

3. 关注公司政策：

   • 同时，也应关注公司的相关政策，了解公司对于员工心理健康的支持和保障措施。
   • 若公司有相关政策，可以积极寻求公司的帮助和支持，以改善工作环境和减轻工作压力。

综上所述，工作患抑郁症一般较难被认定为工伤，但在特定情形下存在被认定的可能性。若认为自己的抑郁症与工作有关，应尽快收集相关证据并咨询专业意见，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。