结论前置：职场霸凌导致的抑郁症，在一般情况下较难被直接认定为工伤，但在特定情形下，如果能够提供充分证据证明抑郁症与职场霸凌存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般不被认定为工伤的情况：
- 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于这些情形中的任何一种，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。因此，从常规角度来看，职场霸凌导致的抑郁症通常不能直接认定为工伤。
有可能被认定为工伤的特殊情形：
- 直接因果关系证明：如果能够提供充分的医学证据和工作环境证明，证明抑郁症的发作与职场霸凌存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要详细记录职场霸凌的具体事件、时间、地点、涉及人员等信息，并收集相关的医学诊断证明、治疗记录等，以证明抑郁症与职场霸凌之间的直接联系。
- 符合职业病范畴的特殊情况：虽然抑郁症本身不属于法定职业病，但如果能够证明该抑郁症是由于长期处于恶劣的工作环境（如职场霸凌、高强度工作压力等）导致的，且这种工作环境与抑郁症之间存在明确的因果关系，那么在法律实践中，可能会根据具体情况进行特殊认定。然而，这种情况极为罕见，需要严格的证据和法律评估。
法律建议：
- 收集证据：如果您认为自己因职场霸凌导致抑郁症，并希望申请工伤认定，那么首先需要收集充分的证据来证明抑郁症与职场霸凌之间的直接因果关系。这包括职场霸凌的具体事件记录、医学诊断证明、治疗记录等。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，您可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位在收到申请后，会按照相关规定向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。
- 寻求法律帮助：在处理此类复杂情况时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以便根据具体案情和法律法规进行详尽分析，获取更准确的法律意见和帮助。
后续行动与可能后果：
- 如果工伤认定成功：一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这将为您的治疗和康复提供有力的经济支持。
- 如果工伤认定不成功：如果工伤认定不成功，您仍然可以通过其他途径维护自己的合法权益。例如，您可以向用人单位提出民事赔偿请求，要求用人单位承担因职场霸凌给您造成的精神损害赔偿责任。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，职场霸凌导致的抑郁症在工伤认定上存在一定的难度，但并非完全不可能。关键在于能否提供充分证据证明抑郁症与职场霸凌之间的直接因果关系。如果您面临此类情况，请及时收集证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。