针对您提出的“不符合入职条件 解除合同 用工资低偿培训费用”的问题，以下是我的详细解答：

结论：若员工不符合入职条件，用人单位在解除劳动合同时，通常不能直接用工资来低偿培训费用。

分析说明：

1. 入职条件与合同解除：

   • 入职条件通常是用人单位在招聘时设定的，用于筛选符合岗位要求的员工。
   • 如果员工在入职后发现不符合这些条件，用人单位有权根据劳动合同或相关法律规定解除劳动合同。

2. 培训费用与工资：

   • 培训费用是用人单位为了提升员工技能或知识而投入的资金。
   • 工资是员工为用人单位提供劳动所获得的报酬。
   • 两者在性质上完全不同，不能相互抵销或低偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定向员工支付经济补偿金（如果适用），但不能直接用工资来抵销其他费用，如培训费用。
   • 如果用人单位与员工之间就培训费用有特别约定，如签订培训协议并明确约定了违约责任和费用承担方式，那么用人单位在解除劳动合同时，可以依据该协议要求员工承担相应的培训费用。但这种情况下，也需要通过法律程序来追讨，而不能直接扣减工资。

4. 建议：

   • 如果用人单位发现员工不符合入职条件，应当及时与员工沟通，并按照法律规定和劳动合同约定处理解除劳动合同的事宜。
   • 如果用人单位与员工之间就培训费用有争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决，而不是直接扣减工资。

综上所述，不符合入职条件解除合同时，用人单位不能用工资来低偿培训费用。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。