单位查个人征信，如果是依法进行且符合相关规定，则是合法的；如果未经个人同意或违反相关法律法规，则可能构成侵权甚至犯法。具体来说：

1. 合法情况：

   • 单位在特定情况下，如员工入职、贷款申请、担保资格审查等，经过个人同意或依据相关法律法规的规定，可以查询个人征信。这种情况下，单位查个人征信是合法的，旨在评估个人的信用状况，降低业务风险。
   • 如果单位是按照法律、行政法规规定或者国务院的决定确定的需查询个人征信的机构，且查询目的合法、正当，那么查询行为也是合法的。

2. 非法或侵权情况：

   • 如果单位未经个人同意，擅自查询个人征信，或者查询目的不合法、不正当，那么这种行为就可能构成侵权，侵犯了个人的隐私权和信息权。
   • 如果单位将查询到的个人征信信息泄露给第三方，或者用于非法目的，如进行歧视、骚扰等，那么这种行为不仅侵权，还可能触犯刑法，构成犯罪。

因此，单位在查询个人征信时，必须严格遵守相关法律法规和规定，确保查询行为的合法性、正当性和必要性。同时，个人也应加强自我保护意识，了解自己的征信权益，如发现单位存在非法查询或滥用征信信息的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

另外，“双人犯法”这一表述较为模糊，如果是指两个人共同实施违法行为，那么根据共同犯罪的原理，两个人都可能承担法律责任。但如果是其他情况，就需要根据具体情境来判断了。总之，任何违法行为都会受到法律的制裁和惩罚。