您好，关于您提出的“单位要个人征信报告是否合法”的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：

1. 征信信息的获取权限：

   • 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
   • 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

2. 隐私权的保护：

   • 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
   • 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。

3. 劳动合同的解除条件：

   • 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

4. 背调的合法边界：

   • 即使在企业招聘过程中进行背景调查（背调），也应遵循合法、正当、必要的原则。
   • 非职业相关的个人敏感信息，如个人征信、非职业相关诉讼记录等，不能作为录用的核心依据。
   • 背调机构必须获得求职者的明确授权，并清晰说明处理目的、方式与范围。

综上所述，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，既侵犯了员工的隐私权，也违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在工作中遇到了类似的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益。如果公司坚持要求您提供征信报告或以此为由进行裁员，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。