单位领导要求员工拉个人征信是否违法，需分情况讨论：
若单位领导要求员工拉取个人征信，且员工同意并自愿操作：
- 在这种情况下，由于员工是自愿提供个人征信信息，且通常是为了满足单位在招聘、晋升、岗位调整等环节对员工信用状况的合理审查需求，因此不构成违法行为。但单位应确保对员工征信信息的保密性，不得泄露或滥用。
若单位领导强制要求员工拉取个人征信，且员工不同意或不知情：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。因此，单位领导强制要求员工拉取个人征信，且未经员工同意的，属于违法行为。员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 此外，如果单位领导通过非法手段获取员工征信信息，如冒用员工身份、伪造授权文件等，还可能涉嫌侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪，将面临更严重的法律后果。
关于单位审查员工征信的合法性边界：
- 单位在招聘、晋升等环节对员工进行征信审查，本身并不违法，但必须遵循合法、正当、必要的原则。即单位应当明确告知员工审查的目的、范围、方式等，并取得员工的同意。
- 同时，单位应当仅审查与岗位相关的信用信息，如贷款逾期、信用卡欠款等，不得过度审查员工的个人隐私信息，如婚姻状况、健康状况等。
法律建议：
- 作为员工，如果遇到单位领导强制要求拉取个人征信的情况，应当首先明确表达自己的意愿，如果不同意则有权拒绝。
- 如果单位领导坚持要求或采取非法手段获取征信信息，员工可以向当地人民银行征信管理部门投诉，或者向劳动监察部门举报单位的违法行为。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位领导因强制要求员工拉取个人征信而构成违法行为，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 如果情节严重，如通过非法手段获取大量员工征信信息并用于非法目的，还可能涉嫌犯罪，将面临刑事追究。
总之，单位领导要求员工拉取个人征信是否违法，取决于是否取得员工同意以及是否遵循合法、正当、必要的原则。员工应当了解自己的权益和法律边界，在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。