您好，关于单位查个人征信是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，个人征信属于敏感个人信息，其处理必须遵循合法、正当、必要的原则，并且需要获得个人的明确授权。根据《征信业管理条例》的规定，未经本人同意，任何单位和个人不得采集个人征信信息。这意味着，如果单位想要查询您的个人征信，必须事先获得您的书面或其他形式的明确同意。

其次，从单位查询个人征信的目的来看，如果查询是为了与劳动合同直接相关的目的，比如评估您的信用状况以确定是否适合某个岗位，那么这种查询在一定程度上可能是合理的。但是，这种合理性必须建立在合法授权和必要性的基础上。如果单位未经您同意就擅自查询，或者查询的目的与劳动合同无关，那么这种行为就是违法的。

再者，我们还需要考虑到个人隐私权和平等就业权的保护。个人征信信息包含了个人的大量隐私内容，如果单位随意查询和使用这些信息，可能会侵犯您的隐私权。同时，如果单位将个人征信信息作为录用的核心依据，而忽略了其他更重要的岗位胜任力因素，那么这种做法也可能违反平等就业的原则。

具体来说，以下几种情况单位查询个人征信可能是违法的：

1. 未经您明确授权就擅自查询；
2. 查询的目的与劳动合同无关；
3. 将个人征信信息作为录用的唯一或核心依据，而忽略了其他岗位胜任力因素；
4. 泄露或不当使用您的个人征信信息。

为了保护自己的合法权益，您可以采取以下措施：

1. 在与单位签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保没有关于未经授权查询个人征信的约定；
2. 如果单位要求查询您的个人征信，要求其提供明确的授权书和查询目的说明；
3. 如果发现单位未经授权查询或不当使用您的个人征信信息，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，单位查询个人征信的合法性取决于是否获得您的明确授权、查询目的是否与劳动合同相关以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。