关于编制上报干部职工工资的法规主要由《中华人民共和国统计法》及其实施条例进行规范。

一. 法规依据

1. 《中华人民共和国统计法》第七条：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。这一条款明确了所有单位在统计调查中的基本义务，包括编制上报干部职工工资等统计资料时，必须确保数据的真实性、准确性和完整性。

2. 《中华人民共和国统计法实施条例》第十九条：县级以上地方人民政府统计机构、有关部门和乡、镇人民政府，应当按照国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计资料，建立统计信息共享机制，实现政府统计部门与其他部门之间的统计信息共享。这一条款进一步强调了政府部门在统计资料提供和共享方面的责任，确保统计数据的准确性和及时性，包括干部职工工资等统计数据的上报。

二. 法规解读与应用

• 根据上述法规，编制上报干部职工工资是单位的一项法定义务，必须严格按照统计法的要求进行，确保数据的真实性、准确性和完整性。
• 单位在编制上报干部职工工资时，应建立健全的统计制度和流程，确保数据的来源可靠、计算准确，并按时上报给相关部门。
• 如违反统计法的规定，提供不真实或者不完整的统计资料，或者迟报、拒报统计资料，将依法承担相应的法律责任。

我建议：单位在编制上报干部职工工资时，应严格遵守《中华人民共和国统计法》及其实施条例的相关规定，确保数据的真实性、准确性和完整性，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。