父母离异对银行新职员一般不会有直接影响，但可能会间接影响到其某些方面。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 职业发展与工作稳定性：

   • 父母离异本身并不会直接影响银行新职员的职业发展或工作稳定性。职业发展主要取决于个人的工作表现、能力、学习态度以及职业规划。
   • 然而，如果父母离异导致家庭环境发生较大变化，如经济压力增加、家庭氛围紧张等，这可能会间接影响到新职员的工作状态和心态，进而对其职业发展产生一定影响。

2. 心理状态与情绪管理：

   • 父母离异可能会给子女带来一定的心理压力和情绪波动。对于银行新职员来说，如果未能妥善处理好这些情绪，可能会影响到工作效率和与同事、客户的关系。
   • 建议新职员在遇到家庭变故时，积极寻求心理支持，如与亲朋好友交流、参加心理咨询等，以保持良好的心理状态和情绪管理能力。

3. 家庭经济状况与财务规划：

   • 父母离异后，家庭经济状况可能会发生变化，这可能会影响到新职员的财务规划和消费习惯。
   • 新职员需要根据自身实际情况，合理调整财务规划，确保经济独立和稳定。

4. 社会支持与人际关系：

   • 父母离异可能会影响到新职员的社会支持和人际关系网。然而，在职场中，新职员可以通过积极参与团队活动、建立良好的同事关系来拓展自己的社交圈。
   • 同时，银行作为一个团队协作的环境，也为新职员提供了与同事、上级、客户等建立良好关系的平台。

综上所述，父母离异对银行新职员的影响主要是间接的，且取决于个人如何处理这一家庭变故。作为银行新职员，应积极面对挑战，调整心态，合理规划职业生涯和财务计划，以确保在职场中的稳定发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。