员工拒不参加竞聘上岗，单位不能直接以此为由解除劳动合同。下面我详细解释一下这个结论：

1. 竞聘上岗与劳动合同解除的关系：

   • 竞聘上岗通常是单位内部的一种岗位选拔方式，它并不是劳动合同解除的法定情形。
   • 如果劳动合同中明确约定了竞聘不上可以解除劳动合同，并且这一约定不违反法律强制性规定，那么单位可以依约解除。但这种情况比较少见，且需要严格审查约定的合法性。

2. 单位不能直接解除劳动合同的依据：

   • 根据劳动法的规定，单位解除劳动合同需要依据法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。
   • 竞聘上岗的结果并不直接构成解除劳动合同的法定情形。

3. 单位可以采取的其他措施：

   • 如果员工拒不参加竞聘上岗，单位可以与其进行沟通，了解原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果员工确实不适合当前岗位，单位可以考虑按照法定程序进行调岗或培训，而不是直接解除劳动合同。
   • 在某些情况下，如果员工的行为严重违反了单位规章制度，单位可以依据规章制度进行相应处理，但这需要确保规章制度的合法性和合理性。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝参加竞聘上岗，但这并不意味着单位可以直接解除劳动合同。
   • 如果单位以员工拒不参加竞聘上岗为由解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，员工拒不参加竞聘上岗并不是单位可以直接解除劳动合同的法定情形。单位在处理此类问题时，应遵守相关法律规定，确保员工权益得到保护。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。