合同上没有薪资待遇条款，并不直接导致合同无效。但为了确保合同的完整性和避免未来可能的争议，建议合同双方尽量明确薪资待遇等相关条款。

法律分析

1. 《民法典》视角：

   • 根据《民法典》的规定，合同内容一般包括标的、数量、质量、价款或报酬等条款，但这些并非强制性规定。缺少薪资待遇条款，并不必然导致合同无效。
   • 合同生效后，若缺失薪资待遇等关键内容，双方可以协议补充或依据交易习惯、市场价格等因素确定。

2. 《劳动合同法》视角：

   • 对于劳动合同而言，劳动报酬是必备条款之一。若劳动合同中缺失此条款，合同在法律上被视为存在瑕疵。
   • 尽管如此，缺失薪资待遇条款并不直接导致整个劳动合同无效。劳动者仍有权要求用人单位补充该条款，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。

解决方式与建议

1. 协商补充：

   • 首选方式是与用人单位或合同另一方进行友好协商，明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，并以书面形式补充到合同中。

2. 参考其他证据：

   • 在无法达成补充协议的情况下，可以收集工资条、银行工资发放记录、同事证言等其他能够证明薪资情况的证据。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中将起到关键作用。

3. 适用法定标准：

   • 若确实无法确定薪资，且双方无法协商一致，根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。

4. 法律途径：

   • 若因薪资问题与用人单位或合同另一方发生争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，虽然合同上没有薪资待遇条款并不直接导致合同无效，但为了避免未来可能产生的争议和纠纷，建议合同当事人在签订合同时尽量明确薪资待遇等相关条款。若已签订合同但缺失此类条款，应及时通过协商或其他合法途径进行补充和完善。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。