富士康离职没有办离职手续，第二个月预约离职去办，是否发工资取决于具体的离职时间和工资结算周期。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资发放与离职手续办理的关系
工资结算周期：通常情况下，工资是按照一定的结算周期（如月薪、半月薪、周薪等）来发放的。如果员工的离职时间恰好在一个结算周期之内，且已经完成了相应的工作，那么员工有权获得该结算周期内的工资。
离职手续的办理：离职手续的办理主要是为了确保员工与公司之间的权益得到妥善处理，包括工资结算、工作交接等。虽然离职手续的办理对于工资的发放有一定影响，但并非决定性因素。即使员工未能在离职时立即办理手续，只要其已经完成了工作并处于工资结算周期内，仍有权获得相应的工资。
二. 具体情境分析
如果离职时间处于工资结算周期内：假设富士康的工资结算周期为每月1日至月底，员工在月初离职但未办理手续，第二个月预约并办理了离职手续。在这种情况下，由于员工已经完成了上个月的工作，且离职时间处于工资结算周期内，因此员工有权获得上个月的工资。
如果离职时间跨越了工资结算周期：如果员工在一个月的中旬或下旬离职，且未能在当月办理离职手续，那么其工资可能会受到一定影响。具体影响取决于公司的具体规定和工资结算方式。但无论如何，员工都有权获得其已经完成工作的相应工资。
三. 结论与建议
综上所述，富士康离职没有办离职手续，第二个月预约离职去办，是否发工资取决于具体的离职时间和工资结算周期。如果员工的离职时间处于工资结算周期内，且已经完成了相应的工作，那么员工有权获得该结算周期内的工资。
我建议您查看富士康的工资结算周期和离职相关规定，以确定自己的具体情况是否符合工资发放的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。