公司倒闭并强行解散员工时，公司或清算组应当按照法律规定处理员工的遣散事宜。以下是详细的解答：

结论：公司倒闭遣散员工时，公司或清算组应当支付员工经济补偿金，具体标准按员工在本单位工作的年限计算。

详细解答：

1. 经济补偿金的支付：

   • 倒闭的公司遣散员工时，公司或清算组应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿金的计算方法和标准。
   • 《企业破产法》第一百一十三条也要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

3. 公司解散后的清算程序：

   • 公司解散后，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。
   • 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，如果发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
   • 清算结束并完成法人注销登记时，法人终止。

建议：

• 如果公司或清算组未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 员工在离职前应当与公司或清算组协商处理好工资、经济补偿金等事宜，并保留好相关证据以备后续维权。

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