针对您提出的“劳动者月中入职如何计算未签订书面劳动合同二倍工资差额”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、计算依据与前提

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算二倍工资差额的法律依据。

二、计算周期

对于月中入职的劳动者，计算未签订书面劳动合同二倍工资差额的周期如下：

• 起始时间：从劳动者入职满一个月的次日起算。例如，如果劳动者是某月15日入职，那么从下个月15日开始计算。
• 结束时间：至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长为11个月，如果超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。

三、计算方法

1. 确定工资基数：

   • 一般以劳动者正常出勤的月应得工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目。
   • 如果工资构成不明确或难以区分，常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。
   • 双倍工资不得低于统筹地区最低工资标准。

2. 应用计算公式：

   • 二倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2（这种表述更侧重于理解，实际操作中可能直接按月工资基数计算）
   • 或简化为：二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数（实际操作中更常用）

四、注意事项

1. 支付前提：仅当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，才需支付二倍工资差额。
2. 时效问题：劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题，一般从主张权利之日起向前计算一年。
3. 特殊情况：如劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需支付二倍工资。

五、示例

假设劳动者于某月15日入职，月工资为5000元，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至入职后第10个月的14日才补签。那么：

• 计算周期：从入职后第二个月的15日（即满一个月的次日）至补签劳动合同的前一日（即第10个月的14日），共9个月（注意按月计算，不是按天）。
• 二倍工资差额 = 5000元/月 × 9月 = 45000元。

综上所述，对于月中入职的劳动者未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算，需要明确计算周期、确定工资基数，并应用相应的计算公式。同时，劳动者和用人单位都应注意相关的法律规定和时效问题。