针对您提出的关于劳动仲裁确认劳动关系后，社保局要求1995年之前的社保需有招工表才能补缴的问题，我给出以下分析和建议：

核心结论：确实，在某些地区，对于1995年之前的社保补缴，社保局可能会要求提供招工表作为证明材料。若您无法提供招工表，可以尝试通过其他途径证明劳动关系，并与社保局沟通协商，看是否能灵活处理。

1. 招工表的重要性：

   • 招工表是早期用人单位招聘员工时的一种正式记录，它记录了员工的入职时间、岗位等信息，是证明劳动关系存在的重要证据之一。
   • 在某些地区，特别是对于那些早期社保制度尚未完善、记录不够详尽的情况，社保局可能会要求提供招工表作为补缴社保的依据。

2. 无法提供招工表的解决方案：

   • 查找其他证明材料：您可以尝试查找其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工资单、工作证、劳动合同、同事证明等。这些材料虽然可能不如招工表直接，但也能在一定程度上证明您的劳动关系。
   • 与用人单位沟通：如果可能的话，您可以与用人单位沟通，看是否能由其提供招工表或其他相关证明材料。有时用人单位会保留这些资料，或者能够协助您找到其他证明途径。
   • 咨询社保局：您可以向当地社保局咨询，了解其对于无法提供招工表的情况是否有其他处理办法。社保局可能会根据实际情况给出一些灵活的处理方案。

3. 后续建议：

   • 保持沟通：与社保局保持密切沟通，及时了解其对于您情况的具体要求和处理意见。
   • 准备充分：在前往社保局办理补缴手续前，尽量准备好所有可能需要的证明材料，以便能够顺利办理。
   • 关注政策变化：社保政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注当地社保局的最新通知和政策解读，以确保您的权益得到保障。

总之，虽然招工表是证明劳动关系的重要材料，但并非唯一途径。您可以尝试通过其他方式证明劳动关系，并与社保局沟通协商，看是否能找到灵活的解决方案。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。