入职体检报告离职后公司不给回-朱佑敏律师｜法行宝

入职体检报告离职后公司不给回-朱佑敏律师｜法行宝

2025-08-01 劳动纠纷

关于你提到的“入职体检报告离职后公司不给回”的问题，我可以明确告诉你，公司在你离职后不给回体检报告，是侵犯了你个人隐私的行为。你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

结论前置：你可以首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律手段来维权。

体检报告的归属与隐私保护

体检报告是你的个人隐私资料，记录了你的身体健康状况，属于你个人所有。公司在你离职后，无权继续保留或使用该报告，应依法归还给你。

解决途径与步骤

沟通协商
- 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，明确表达你想要取回体检报告的意愿，并指出这是你的合法权益。建议以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下记录。
- 如果公司内部沟通无果，你可以考虑向公司内部的工会或地区劳动纠纷调解组织寻求帮助，请求他们介入调解。
法律途径
- 向劳动监察部门投诉：你可以准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正不合理行为，归还你的体检报告。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要详细阐述事情经过，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 提起民事诉讼：如果公司仍然拒绝归还体检报告，且此行为已严重侵犯了你的隐私权，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司返还报告并赔偿损失。但请注意，民事诉讼程序相对复杂，你需要做好充分准备。

证据收集与保留

在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。你应妥善保存与公司沟通的记录、工作证、工资条、劳动合同、离职证明等所有相关证据。这些证据将在你维权时提供有力支持。

总结与建议

体检报告作为你的个人隐私资料，你享有绝对的索取权利。面对公司的不合理扣留行为，你应首先尝试通过沟通协商解决；若协商无果，则应及时采取法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，务必注重证据的收集与保留，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“个人入职体检报告离职了公司不让拿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：一、体检报告的归属与知情权首先，体检报告是反映个人身体健康状况的重要文件，属于个人隐私范畴，个人对其具有知情权。无论是入职体检还是离职体检，体检结果都应当直接告知员工个人，并由员工个人保管。公司或体检机构在未经员工同意的情况下，不得擅自保留或泄露员工的体检报告。二、离职体检的法律规定对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如印刷工、化工操作工等，国家有明确的法律规定要求用人单位在员工离职前进行职业健康检查。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”同时，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也规定：“对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。” 三、离职后体检报告的获取如果您已经离职，但公司拒绝提供您的体检报告，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获取体检报告的需求，并了解公司拒绝提供的原因。有时候，这可能只是由于沟通不畅或误解导致的。向劳动监察大队投诉：如果公司拒绝提供体检报告且沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对此进行调查，并可能要求公司提供相关文件。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝提供体检报告，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律诉讼需要一定的时间和成本，因此在决定之前请务必权衡利弊。四、特殊情况下的法律责任如果您在离职后发现身体出现重大疾病，并且认为这与公司隐瞒或未提供体检报告有关，您可以考虑寻求法律援助。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明公司确实存在隐瞒或过失行为，并且这种行为与您的疾病有直接关联。综上所述，离职后公司不让拿体检报告是不合法的。您有权获取自己的体检报告，并且可以通过与公司沟通、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。

针对您提出的“离职体检报告公司不给怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，国家有明确的法律规定要求用人单位进行离职体检。具体来说，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，该法条还明确指出，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。针对您的情况，如果公司拒绝提供离职体检报告或者不安排离职体检，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉公司的行为，他们会对此进行调查，并要求公司按照法律规定执行。向当地工会反映：工会是维护劳动者权益的组织，您可以向他们反映公司不安排离职体检的情况，工会会协助您与公司进行沟通，并争取您的合法权益。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝安排离职体检或者不提供体检报告，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对此进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。此外，我还想提醒您的是，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条的规定，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。综上所述，如果公司不提供离职体检报告或者不安排离职体检，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您从公司离职时，确实有权要求用人单位归还您的体检报告。以下是对这一问题的详细解答：一、体检报告的所有权与隐私性体检报告是关于您个人身体状况的详细记录，属于您的个人隐私信息。无论是您自行出资进行体检，还是由用人单位安排的体检，体检报告的所有权都归属于您个人。这一点是由《中华人民共和国民法典》所明确的，该法典保护公民的隐私权和个人信息权益，体检报告作为包含大量个人隐私信息的文件，您有权对其进行掌控和处理。二、用人单位的义务与责任尊重隐私权：用人单位在招聘过程中要求求职者进行体检，主要是为了评估求职者是否符合岗位的健康要求。然而，一旦您完成入职流程或决定不再入职，用人单位应尊重并保障您的隐私权，不得无故扣留体检报告。归还体检报告：若体检报告未存入您的人事档案，您在离职时有权请求用人单位返还原件。用人单位可以复印备案以作记录，但必须将原件归还给您。若体检报告已被存入个人的人事档案，虽然离职时不会单独返还体检报告，但您仍有权查阅自己的人事档案，包括其中的体检报告。如需要，您可以通过正当程序向用人单位或相关档案管理机构申请查阅或复印。三、维权途径与建议友好协商：首先，您可以尝试通过友好协商的方式解决，向原公司的人力资源部门提出请求，说明情况并希望能取回属于自己的体检报告。劳动监察部门协助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的协助和支持，以维护自己的合法权益。法律诉讼：在必要时，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向法院提起诉讼。用人单位若违反法律规定扣押劳动者物品（如体检报告），将由劳动行政部门责令限期退还，并可能面临相应的处罚。综上所述，离职后您完全有权要求用人单位归还体检报告。这是基于对个人隐私权的保护以及相关法律法规的明确规定。在实际操作中，您应通过合法途径积极维护自己的权益。

入职体检表给了公司后，一般情况下是可以拿回来的，但具体能否拿回以及拿回的方式，需根据公司的规定和实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：公司规定与流程：许多公司在员工入职时，会要求员工提交入职体检表作为入职材料之一。这些材料通常会被公司存档，用于评估员工的健康状况是否符合岗位要求。如果公司规定入职体检表需要存档，并且没有明确的归还流程，那么员工可能需要向公司提出申请，说明需要拿回体检表的原因（如用于其他用途或保留个人记录），并遵循公司的相关规定和流程进行操作。员工权益与协商：员工有权了解自己的个人资料被如何使用和存储。如果员工希望拿回入职体检表，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的需求和理由。在协商过程中，员工可以强调体检表属于个人隐私资料，公司应尊重员工的隐私权，并在合理范围内提供协助。如果公司同意归还，员工应按照公司要求办理相关手续，如填写申请表、提供身份证明等。法律角度与隐私保护：从法律角度来看，入职体检表属于员工的个人隐私资料，受到法律保护。公司无权随意泄露或滥用这些资料。如果公司拒绝归还入职体检表，并且没有合理的理由，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但在此之前，建议员工先尝试与公司进行协商和沟通，以寻求更和平的解决方案。实际操作建议：在提交入职体检表时，员工可以询问公司关于体检表存档和归还的具体规定，以便在未来有需要时能够及时了解并操作。如果员工需要拿回入职体检表，建议提前与公司沟通并说明原因，以便公司能够提前做好准备和安排。在拿回体检表时，员工应仔细核对资料是否完整无误，并妥善保管好自己的个人隐私资料。总结来说，入职体检表给了公司后能否拿回，需根据公司的规定和实际情况来确定。员工应了解自己的权益和隐私保护法律，并在需要时与公司进行协商和沟通。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

体检报告给了公司后，离职时一般是可以要回来的，且通常可以给到下一个公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：体检报告的归属权体检报告属于个人隐私信息的一部分，其归属权原则上属于个人。因此，从法律角度讲，你有权要求公司归还你的体检报告。公司持有体检报告的合法性公司在招聘过程中要求提供体检报告，通常是为了确保员工符合岗位的健康要求。然而，一旦招聘流程结束或员工离职，公司继续持有体检报告的合法性就存疑了。除非有特定的法律法规要求公司保留此类信息（如某些特殊行业的健康监管要求），否则公司应归还或销毁这些报告。如何要回体检报告直接沟通：最直接的方式是与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的需求，即希望取回体检报告以便提供给下一个公司。书面请求：如果口头沟通无果，你可以考虑发送一封正式的书面请求，明确表达你的意愿，并附上相关法律依据（如隐私权保护法规）。法律途径：如果公司拒绝归还且没有合法理由，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。给到下一个公司的注意事项确保报告的真实性：在将体检报告提供给下一个公司时，确保报告是真实、未被篡改的。保护个人隐私：虽然体检报告需要提供给新公司，但你仍应关注个人隐私的保护。例如，可以要求新公司仅在必要的范围内使用这些信息，并采取措施防止信息泄露。了解新公司的要求：在提供体检报告前，了解新公司对体检报告的具体要求，如是否需要特定项目的检查、报告的有效期等。可能的法律后果如果公司无正当理由拒绝归还体检报告，可能构成对个人隐私权的侵犯。根据相关法律法规，你有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。同时，如果你故意提供虚假的体检报告给新公司，一旦被发现，可能会面临解雇、法律责任等后果。建议：在离职时，主动与公司沟通取回体检报告的事宜。如果遇到困难或公司拒绝归还，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，在将体检报告提供给新公司时，务必确保报告的真实性和个人隐私的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“入职体检报告离职后能否要回原件”的问题，这主要涉及到体检报告的归属权以及用人单位与劳动者之间的权益关系。首先，我们需要明确的是，入职体检报告是劳动者为了入职而进行的健康检查所产生的结果，其原件通常应由劳动者本人持有或保管。这是因为体检报告直接关联到劳动者的个人健康状况，属于劳动者的个人隐私信息。在离职时，用人单位一般没有权利扣留或要求劳动者留下入职体检报告的原件。除非双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应尊重劳动者的个人隐私权，不得擅自扣留或要求留下体检报告原件。如果用人单位在离职时拒绝归还入职体检报告的原件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位归还体检报告的原件。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的不当行为，并请求劳动监察部门介入调查并处理。寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可行的维权途径。此外，虽然您提供的参考信息中主要涉及的是离职体检和入职时收取押金的问题，但这些信息也间接反映了用人单位在处理劳动者相关事务时应遵循的法律法规和原则。特别是《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业健康检查的规定，虽然主要针对的是从事接触职业病危害作业的劳动者，但也体现了用人单位对劳动者健康状况的关注和保护义务。同样地，在处理入职体检报告的问题上，用人单位也应尊重劳动者的个人隐私权，不得擅自扣留或要求留下体检报告原件。综上所述，入职体检报告的原件在离职时应由劳动者本人持有或保管，用人单位无权扣留或要求留下。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以通过协商、投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

关于您提出的“入职的体检报告离职了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确入职体检报告的性质和目的。入职体检报告是由用人单位组织的，对劳动者进行的健康检查，旨在筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌，确保劳动者的身体健康符合岗位要求，同时也是用人单位保障员工健康、预防职业病的重要措施。当您离职后，入职体检报告的处理方式主要取决于用人单位的相关规定以及您与用人单位之间的协议。一般来说，有以下几种可能的情况：用人单位保留：用人单位可能会按照公司规定或相关法律法规，对您的体检报告进行存档保留。这是为了记录员工的健康状况，以便在需要时参考，如职业病诊断、工伤认定等。在这种情况下，您无需担心体检报告的外泄或滥用，因为用人单位有责任保护员工的个人隐私和信息安全。归还给个人：有些用人单位在员工离职时，会将体检报告归还给个人，由个人自行保管。如果您希望保留自己的体检报告，可以在离职时向用人单位提出请求，看是否可以将报告归还给您。销毁或删除：在某些情况下，用人单位可能会选择销毁或删除您的体检报告，特别是当报告不包含任何敏感信息或职业病诊断结果时。但请注意，即使选择销毁或删除，用人单位也应确保这一过程的合法性和安全性，避免个人隐私的泄露。无论哪种情况，您都有权了解自己的体检结果，并且用人单位有责任保护您的个人隐私和信息安全。如果您对体检报告的处理有任何疑问或担忧，建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。最后，我想提醒您的是，即使离职了，您也应该妥善保管自己的健康信息，包括体检报告。这些信息对于您的未来就业、健康管理和医疗救治都非常重要。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。

关于员工入职体检报告能否要回的问题，这主要取决于体检报告的获取方式和存储形式，以及您与体检机构或雇主之间的具体约定。以下是一些一般性的建议，希望能对您有所帮助：体检报告的获取方式：如果体检报告是以电子形式存储在体检机构的系统或平台上（如金川集团职工医院提供的健康管理平台），那么您通常可以通过登录该平台，按照操作流程下载或打印您的体检报告。这种情况下，您无需亲自前往体检机构，即可轻松获取报告。与体检机构的沟通：如果您希望获得纸质版的体检报告，或者电子版报告无法直接下载，您可以联系体检机构，询问他们是否提供报告的邮寄服务，或者是否可以亲自前往机构领取。体检机构通常会根据您的需求提供相应的服务。与雇主的沟通：如果体检报告已经提交给了您的雇主，并且您希望要回一份作为个人留存，您可以与雇主的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的需求。在合理的情况下，雇主通常会同意提供一份复印件或电子版给您。注意事项：在要回体检报告时，请确保您的行为符合相关法律法规和体检机构、雇主的规定。例如，不要试图通过不正当手段获取报告，以免侵犯他人隐私或违反相关规定。如果体检报告涉及您的个人隐私信息，请在处理和存储时保持谨慎，确保信息的安全。具体案例参考：以金川集团职工医院为例，他们提供了体检报告的下载打印服务。如果您是在该医院进行的体检，您可以按照他们提供的操作流程，在健康管理平台上下载或打印您的体检报告。综上所述，员工入职体检报告能否要回，主要取决于体检报告的获取方式、存储形式以及您与体检机构、雇主之间的沟通。在合理且符合规定的情况下，您通常可以要回您的体检报告。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系体检机构或雇主的相关部门。

入职体检报告公司不给，这一行为是否违法需分情况讨论：若体检报告属于入职必要文件，且公司要求提供但未归还或拒绝提供副本：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在入职时通常需要按照公司要求提供一系列文件，包括但不限于身份证明、学历证明、体检报告等。这些文件是劳动者入职的必备条件，也是公司了解劳动者基本情况的重要途径。然而，一旦劳动者提供了这些文件，公司应当妥善保管，并在劳动者需要时提供副本或归还原件（除非有合法理由保留，如某些特定岗位需要持续的健康监测）。若公司无正当理由拒绝提供体检报告的副本或归还原件，可能构成对劳动者权益的侵犯。建议行动：劳动者可以首先与公司沟通，明确要求提供体检报告的副本或归还原件。如果公司拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法提供或归还。若体检报告并非入职必要文件，或公司未明确要求提供但劳动者主动提供：法律分析：在这种情况下，体检报告可能被视为劳动者自愿提供的个人信息。虽然公司应当尊重劳动者的隐私权和个人信息保护权，但并未有明确的法律规定要求公司必须归还或提供副本。然而，如果公司利用这些信息进行了不当处理（如泄露给第三方），则可能构成对劳动者隐私权的侵犯。建议行动：如果劳动者担心体检报告的安全或希望获得副本，可以与公司沟通并说明情况。如果公司同意提供副本或归还原件，则问题解决；如果公司拒绝，且劳动者认为自己的权益受到了侵犯（如隐私泄露），可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。额外建议：保留证据：无论哪种情况，劳动者都应当保留好与体检报告相关的所有证据，包括提供体检报告的凭证、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。了解公司政策：在入职前，劳动者应当仔细阅读公司的入职须知和相关政策，了解公司对体检报告等文件的具体要求和处理方式。这有助于劳动者在入职后更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果劳动者对公司的行为感到困惑或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和维权建议。总结：入职体检报告公司不给是否违法，取决于体检报告的性质、公司的要求以及劳动者的权益是否受到侵犯。在大多数情况下，如果体检报告是入职的必要文件且公司要求提供，那么公司应当妥善保管并在劳动者需要时提供副本或归还原件。如果公司拒绝提供或归还，劳动者可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。

您好，关于您提出的“体检报告离职后为什么公司不给原件”的问题，虽然您提供的参考信息主要围绕工作微信账号的归属问题，但我们可以从中提炼出一些共通的法律原则和逻辑，来解答您的疑问。首先，我们需要明确的是，体检报告作为个人健康信息的载体，其原件的归属权原则上应属于个人。这是因为体检报告记录的是个人的身体状况和健康信息，这些信息具有高度的私密性和个人性，理应由个人进行保管和使用。接下来，我们分析为什么公司可能会在离职后不提供体检报告的原件：公司政策或流程：有些公司可能出于管理方便或保护员工隐私的考虑，制定了特定的政策或流程，规定体检报告等敏感信息在员工离职后不再提供原件，而是提供复印件或电子版。这种做法可能是为了防止信息泄露或滥用。法律合规性：虽然体检报告属于个人，但公司在处理这些信息时也需要遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等。公司可能认为，在员工离职后，继续保留或提供体检报告的原件可能涉及法律风险，因此选择不提供。实际操作中的困难：有时候，公司可能由于各种原因（如文件丢失、管理不善等）无法提供体检报告的原件。这种情况下，公司可能会提供其他形式的证明或解释。然而，无论出于何种原因，公司不提供体检报告原件的做法并不一定合理或合法。如果您作为离职员工需要体检报告的原件，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不提供原件的具体原因，并表达您的需求和关切。查阅公司政策：如果公司有明确的政策或流程规定体检报告的处理方式，您可以查阅这些政策或流程，了解自己的权益和公司的义务。寻求法律帮助：如果公司拒绝提供体检报告的原件，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。最后，我想强调的是，虽然体检报告等个人健康信息具有高度的私密性，但员工在离职后仍然有权获取这些信息。公司应该尊重员工的这一权益，并在合理范围内提供必要的协助和支持。希望这些解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“入职体检离职后可以拿回吗”这一问题，实际上可能涉及的是离职体检费用的承担以及体检报告的归属问题。首先，我们需要明确的是，入职体检和离职体检在性质和目的上有所不同，但关于体检报告的归属和体检费用的承担，有一些共通的原则可以遵循。一、体检报告的归属体检报告是记录您身体状况的重要文件，一般来说，体检报告的原件应当归您个人所有。无论您是在职还是离职，您都有权获取并保留自己的体检报告。因此，从这一角度来看，入职体检的报告在离职后您仍然可以拿回（如果当时您没有直接获得的话），而离职体检的报告更是直接属于您个人。二、体检费用的承担从事职业危害工种的劳动者：根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，如果您从事的是接触职业病危害的作业，用人单位有义务在您离职前安排您进行职业健康检查（即离职体检）。在这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。这是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任，也是国家对劳动者健康保护的一项重要措施。非职业危害工种的劳动者：如果您所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您自行选择进行体检，那么体检费用应当由您自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑（如员工关怀、公司福利等）自愿为您承担体检费用，那是用人单位的额外福利，并非法律强制要求。三、关于入职体检与离职体检的关联入职体检和离职体检在目的上有所不同，入职体检主要是为了确认您是否适合从事某项工作，而离职体检则是为了确认您在离职时的身体状况。一般情况下，入职体检的费用在您入职时可能已经由您个人或用人单位承担（具体取决于双方的约定和公司的政策）。而离职体检的费用则根据上述原则由相应方承担。无论入职体检还是离职体检，体检报告都是您个人健康的重要记录，您都有权获取并保留。四、建议如果您从事的是接触职业病危害的作业，且用人单位未安排您进行离职体检，您可以先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定安排体检。如果用人单位拒绝安排体检或拒绝承担体检费用，您可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，入职体检的报告在离职后您仍然可以拿回（如果当时未直接获得），而离职体检的费用承担则取决于您所从事的工种以及相关法律法规的规定。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：能否要回入职体检费用，需分情况讨论，主要取决于用人单位的要求是否合法合理，以及您能否提供相关证据。若用人单位的要求违反法律规定根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职体检费用若被用人单位以“押金”“保证金”等名义收取，或强制要求劳动者承担本应由单位承担的体检费用，则属于违法行为。此时，您有权要求用人单位返还体检费用，甚至可以向劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁。若用人单位的要求合法但未兑现承诺如果用人单位在招聘时明确承诺“工作满一定期限（如两个月）后报销体检费用”，但您未满期限离职，此时需分两步判断：第一步：看承诺是否写入合同或规章制度若用人单位将报销承诺写入劳动合同、员工手册或招聘公告等书面文件，则构成对劳动者的要约，具有法律效力。您虽未满期限离职，但若能证明用人单位存在过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等导致您离职），仍可主张报销；若您主动离职且无合理理由，用人单位可能以“未满足报销条件”为由拒绝，但需证明其已尽到提示义务（如明确告知“未满期限不报销”）。第二步：看实际履行情况若用人单位未将承诺写入书面文件，仅是口头约定，则举证难度较大。此时需收集证据（如聊天记录、录音、招聘广告截图等）证明用人单位曾承诺报销，否则可能面临败诉风险。若用人单位的要求完全合法且您未满足条件如果体检费用属于用人单位合理负担范围（如特殊岗位健康要求），且用人单位在招聘时明确告知“体检费用自理”或“工作满两个月后报销”，而您未满期限主动离职且无合理理由，则用人单位拒绝报销可能被认定为合法。此时，您需承担未满足条件的后果。建议行动步骤：收集证据：保留体检费用发票、用人单位的招聘公告、劳动合同、员工手册、聊天记录等，证明用人单位曾承诺报销或体检费用应由其承担。与用人单位协商：明确要求其按承诺报销，并留存沟通记录（如邮件、短信）。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张返还体检费用。温馨提示：劳动争议中，举证责任通常由劳动者承担，因此证据收集是关键。若对程序或证据要求不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。

关于您提出的“体检报告等资料离职了在公司不拿回来要紧吗”这一问题，这实际上涉及到了个人资料管理以及离职后资料交接的法律和道德层面。虽然直接的法律条文可能并未明确提及体检报告等个人资料的交接，但我们可以从类似的工作账号、资料交接等案例中，找到一些相关的法律原则和道德准则来进行分析。首先，从法律角度来看，体检报告等个人资料属于您的私有财产，您对其拥有所有权。然而，在公司环境中，这些资料可能也与公司的工作流程、健康管理或保险等事务有关联。当您离职时，虽然法律上并未强制要求您必须取回这些资料，但从保护个人隐私和避免潜在纠纷的角度出发，建议您与公司进行沟通，明确这些资料的归属和处理方式。资料归属：您需要确认这些体检报告等资料是否仅属于您个人，还是也包含了公司的某些信息或记录。如果仅属于您个人，那么您有权决定是否取回。公司政策：了解公司的离职政策和资料管理规定。有些公司可能要求员工在离职时取回所有个人资料，或者公司会统一销毁或存档这些资料。遵循公司政策可以避免不必要的麻烦。隐私保护：体检报告等资料包含您的个人健康信息，属于敏感信息。如果这些资料留在公司，您需要确保公司有适当的措施来保护这些信息的隐私和安全，防止信息泄露或被滥用。潜在纠纷：虽然法律上可能并未明确规定，但如果未来因为这些资料产生任何纠纷（如保险理赔、健康问题追溯等），您可能需要提供这些资料作为证据。如果资料留在公司，您可能需要依赖公司的配合来获取这些资料，这可能会带来不便或风险。从道德和职业操守的角度来看，离职时与公司进行良好的沟通和资料交接，不仅有助于维护您的个人形象，也有助于保持与公司的良好关系。即使您不打算取回这些资料，也建议与公司说明情况，并确认公司会如何处理这些资料。综上所述，虽然法律上可能并未强制要求您必须取回离职时的体检报告等资料，但出于保护个人隐私、避免潜在纠纷以及维护良好职业关系的考虑，建议您与公司进行沟通并明确这些资料的归属和处理方式。如果可能的话，取回这些资料或确保公司有适当的措施来保护这些信息的隐私和安全，会是一个更为稳妥的选择。

入职体检报告资料归档后，并不意味着不能归还给离职员工，这主要取决于公司的具体规定以及体检报告的性质和用途。以下从不同角度为你详细分析：公司规定角度：许多公司为了管理方便，会将员工的入职体检报告等资料进行归档保存。但这并不意味着这些资料就永远属于公司所有，不能归还给员工。如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了离职时体检报告等个人资料的归还流程或条件，那么公司应当按照这些规定来执行。若公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工有权要求公司归还其个人体检报告，尤其是当这些报告对员工个人有重要意义时（如用于后续就医、保险理赔等）。体检报告性质和用途角度：体检报告属于员工的个人隐私信息，员工对其享有隐私权。公司虽然出于管理需要可以收集并保存这些报告，但并不意味着可以随意处置或拒绝归还。如果体检报告仅用于公司入职时的健康检查，且后续没有其他用途（如作为员工健康档案的一部分进行长期保存），那么在员工离职时，公司应当考虑归还这些报告，以尊重员工的隐私权和个人信息权益。如果体检报告被公司用于其他目的（如作为员工健康管理的依据、用于保险理赔等），且这些目的需要长期保存报告，那么公司可以在与员工协商一致的基础上，继续保存这些报告。但即便如此，员工也有权要求公司提供报告的复印件或电子版，以满足其个人需求。法律建议：作为离职员工，如果你希望取回自己的入职体检报告，可以先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于离职员工个人资料归还的具体规定。如果公司没有相关规定或规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，并要求公司归还体检报告。如果公司拒绝归还，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能产生的法律后果：如果公司无正当理由拒绝归还员工的入职体检报告，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司承担相应的法律责任。在极端情况下，如果公司因拒绝归还体检报告而导致员工遭受了实际损失（如因无法及时提供体检报告而错过了就医时机、无法获得保险理赔等），员工还有权要求公司赔偿其因此遭受的损失。综上所述，入职体检报告资料归档后并不意味着不能归还给离职员工。作为员工，你有权了解并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职体检报告交给公司后，一般情况下是可以要求归还的，但具体还需根据公司的实际规定和情况来定。一般情况分析公司存档需求：多数公司会将员工的入职体检报告存入人事档案，作为员工健康状况的参考。但这并不意味着公司有权无限期保留或拒绝归还。如果公司没有特别的存档要求，且体检报告并非必须留在公司备案的文件，员工在合理范围内有权要求取回自己的体检报告。个人隐私保护：体检报告包含了个人的健康信息，属于个人隐私范畴。员工有权保护自己的隐私，避免个人信息被不当使用或泄露。因此，如果员工担心个人隐私泄露，可以要求公司归还体检报告。法律法规依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司要求留存体检报告侵犯了员工的隐私权，员工有权拒绝并要求取回。特殊情况考虑公司特殊规定：部分公司可能出于管理需要或行业特殊要求，规定入职体检报告必须留在公司存档。在这种情况下，员工应与公司沟通，了解具体规定，并尝试协商解决方案，如要求公司提供复印件并注明使用范围等。后续健康管理：如果公司计划根据体检结果为员工提供个性化的健康管理方案或福利，可能需要保留体检报告作为参考。员工可以与公司明确公司对体检报告的使用目的和范围，以确保个人隐私得到保护。复印件替代：如果公司确实需要留存体检报告，员工可以要求公司提供复印件，并在复印件上注明“仅供XX公司存档使用”等字样，以明确使用范围和限制。综上所述，入职体检报告交给公司后，员工在一般情况下是有权要求归还的。但具体还需根据公司的实际规定和情况来定。如果公司拒绝归还或员工担心个人隐私泄露，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律途径来维护自己的权益。

关于您新单位入职培训三天后辞职，体检报告未给的问题，这通常涉及单位对员工个人资料的管理规定以及双方在劳动关系解除时的资料交接流程，以下是从不同角度的分析和建议：单位资料管理规定：许多单位在员工入职时，会要求提供体检报告等健康证明文件，作为员工是否适合从事特定岗位的依据。这些文件通常会被单位存档管理。当员工离职时，单位可能会根据内部规定决定是否将体检报告等个人资料退还给员工。有些单位可能出于资料管理、安全或后续招聘参考的考虑，选择保留这些资料的复印件或电子版，而只退还原件（如果员工有要求且单位同意）。劳动关系解除时的资料交接：在劳动关系解除时，双方应按照约定或法律规定进行资料交接。这包括工作证、工作服、办公用品等实物资料的归还，以及可能涉及的电子资料、个人档案等的转移或退还。如果体检报告被视为个人资料的一部分，员工有权要求单位在离职时退还。然而，如果单位认为体检报告对其有重要价值（如用于后续招聘的健康标准参考），可能会拒绝退还或只提供复印件。法律建议与行动步骤：与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问体检报告未退还的原因，并表达您希望获得该报告的意愿。查看劳动合同与规章制度：检查您的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于员工离职时个人资料退还的具体规定。如果有明确规定，您可以依据规定要求单位执行。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）并考虑通过法律途径解决。可能的法律后果：如果单位无正当理由拒绝退还您的体检报告，且该报告对您的个人权益有重要影响（如用于后续就业的健康证明），单位可能面临法律责任，包括但不限于赔偿您的损失、公开道歉等。同时，您也应注意，在追求个人权益的同时，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结与建议：建议您首先与单位进行友好沟通，明确体检报告未退还的原因，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，您可以依据劳动合同和规章制度，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：公司因体检结果拒绝求职者入职的合法性，需根据岗位健康要求的合理性、是否提前告知以及是否存在就业歧视等因素综合判断。若公司行为不合法，求职者可通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。一、公司合法拒绝入职的情形岗位健康要求的合理性：若公司岗位存在明确且合理的健康要求，且这些要求在招聘时已明确告知求职者，而求职者的体检结果不符合这些要求，公司有权拒绝其入职。例如，某些特殊行业（如食品加工、医疗卫生等）对员工的健康状况有严格要求，若求职者体检不合格，公司拒绝入职是合法的。提前告知义务：公司应在招聘过程中明确告知求职者岗位的健康要求，以便求职者能够做出知情的选择。若公司在招聘时未提及健康要求，而在求职者通过面试等环节后以体检不合格为由拒绝入职，这种行为可能存在问题，因为求职者基于对公司招聘流程的信任投入了时间和精力。二、公司违法拒绝入职的情形就业歧视：公司不得以不合理的健康指标为由拒绝求职者，否则构成就业歧视。例如，仅因求职者是乙肝病毒携带者、艾滋病病毒感染者或残疾人等，而拒绝其入职，违反了相关法律规定。根据《就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原、感染艾滋病病毒或存在残疾等为由拒绝录用，除非这些状况确实会影响岗位的正常履行且无法通过合理调整工作岗位等方式解决。未明确告知或违反公平原则：若公司未在招聘时明确告知健康要求，或在处理求职者体检结果时存在不公平现象（如随意更改健康标准、对不同求职者适用不同标准等），均可能构成违法拒绝入职。三、求职者的应对措施沟通了解：求职者应与公司进行沟通，了解其拒绝的具体原因和依据。这有助于判断公司的行为是否合法，并为后续的维权行动提供依据。在沟通时，求职者可以要求公司出具书面的拒绝入职通知，并明确拒绝的原因。收集证据：求职者应收集并保存好与招聘、体检相关的所有证据，如招聘公告、面试通知、体检报告、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。法律途径维权：若沟通无果，求职者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法拒绝入职的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护求职者的合法权益。求职者还可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，求职者需要证明公司拒绝入职的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。四、可能的法律后果若公司违法拒绝求职者入职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。若求职者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权成功，公司可能需要承担赔偿损失、恢复劳动关系等法律责任。建议：作为求职者，在面对公司因体检结果拒绝入职的情况时，应保持冷静并采取适当的措施来维护自己的合法权益。若对公司行为存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。