关于“员工不按规范操作导致受伤谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
员工不按规范操作导致受伤，责任的归属并非绝对，而是需要根据具体情况和证据来判定。若用人单位能证明已履行管理保障职责，员工可能承担主要责任；若用人单位存在管理过错，如未提供安全培训、防护措施不足等，则可能承担更大份额的赔偿责任。
具体分析
员工责任：
- 若员工故意违反操作规程，且用人单位已提供充分的安全教育培训和防护措施，员工自身将承担主要责任。因为员工有义务遵守公司的安全规定和操作规程，以确保自身和他人的安全。
用人单位责任：
- 用人单位有义务为员工提供安全的工作环境、必要的安全教育培训以及充分的防护措施。
- 若用人单位未能履行这些义务，如安全设施有缺陷、未提供必要的安全培训、监督缺失等，导致员工受伤，用人单位将可能承担相应的法律责任。
- 在司法实践中，会综合考虑工作场所的危险程度、防护设备的齐全与否、操作规程的清晰明了度以及合理与否等因素来判断用人单位的责任大小。
工伤认定与赔偿：
- 即使员工未按规范操作导致受伤，只要符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等，通常仍会被认定为工伤。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、生活护理费、伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿项目费用由用人单位承担。
法律建议
- 对于用人单位而言，应加强安全管理和教育培训，确保员工了解并遵守操作规程，同时提供充分的安全防护措施，以降低事故发生的概率和自身的法律风险。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的安全规定和操作规程，确保自身安全。若不幸受伤，应及时进行工伤认定和赔偿申请，维护自己的合法权益。
综上所述，员工不按规范操作导致受伤的责任归属需要根据具体情况和证据来判定。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。