关于父母患癌症子女陪护假期的问题，我国目前并没有在全国范围内统一规定具体的天数。不过，部分地区已经根据实际需求出台了相关的护理假规定，以下是一些具体的信息：
一、地方政策层面的护理假规定
部分地区规定：
- 在河南省，根据《河南省老年人权益保障条例》，对于领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应给予每年累计不少于二十日的护理假，且视为出勤。
- 在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》，独生子女父母需要护理时，独生子女每年可休带薪的护理假，累计不超过10个工作日。
- 在广西壮族自治区，根据《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法(草案)》的二次审议稿，独生子女家庭的父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应给予每年累计不超过10天的护理假期，且护理期间的工资、津贴、补贴和奖金不得扣减。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地方的护理假天数和条件可能存在较大差异。因此，建议员工首先查阅当地的人口与计划生育条例或其他相关法律法规，以了解具体的政策内容。
二、用人单位规章制度层面的陪护假设置
- 一些企业基于人文关怀和自身管理需求，会在规章制度中设置陪护假或类似的假期。这类假期的天数和申请流程通常由企业自行规定，可能因企业而异。员工可以向所在单位的人力资源部门咨询相关政策。
三、其他假期替代方案
如果用人单位没有专门的陪护假规定，员工还可以考虑通过以下其他假期来实现陪护需求：
- 病假：凭借家人的病历等相关证明，向单位申请病假来陪护家人。
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工可以根据自己的工作年限申请使用年休假来进行陪护。
- 事假：向单位申请事假来陪护家人，但事假通常是无薪假期，且是否批准以及批准的天数由单位根据实际情况决定。
综上所述，关于父母患癌症子女陪护假期的问题，具体天数和申请流程可能因地区和企业而异。员工应首先查阅当地的法律法规和政策文件，了解所在地区是否有相关的护理假规定，并向所在单位的人力资源部门咨询相关政策。如果用人单位没有相关规定，还可以考虑通过其他假期来实现陪护需求。