针对“退休人员被砍伤如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体方式和标准会根据伤害发生的具体情况、地点、原因以及退休人员的身份（是否在工作中、是否返聘等）有所不同。以下是一些基本的赔偿原则和可能的赔偿途径：

一、明确伤害性质和责任方

1. 确定伤害性质：首先要明确伤害是人为故意伤害（如被砍伤）还是意外伤害。人为故意伤害可能涉及刑事责任，需要报警并由公安机关处理。

2. 识别责任方：根据伤害发生的情况，确定是谁造成了伤害，即责任方。这可能是个人、单位或其他组织。

二、赔偿途径

1. 刑事责任附带民事赔偿：

   • 如果伤害是由犯罪行为导致的，受害者可以在刑事案件中提起附带民事诉讼，要求犯罪者赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

2. 民事诉讼：

   • 如果伤害不是由犯罪行为导致的，或者刑事责任附带民事赔偿不足以弥补损失，受害者可以直接向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿相关损失。

3. 工伤保险：

   • 如果退休人员是返聘员工，并且在工作中受伤，且单位为其缴纳了工伤保险，那么可以根据工伤保险的规定获得相应的赔偿。这通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 单位赔偿：

   • 如果退休人员是在单位工作期间受伤，且单位对伤害负有责任（如未提供足够的安全保障措施），那么单位应当承担相应的赔偿责任。

5. 社会救助：

   • 在某些情况下，如果受害者无法从其他途径获得足够的赔偿，可以考虑申请社会救助，如医疗救助、生活救助等。

三、赔偿项目和标准

赔偿项目和标准通常包括：

1. 医疗费用：包括受害者因伤害而支出的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。

2. 误工费：如果受害者因伤害而无法工作，导致其收入减少，那么责任方应当赔偿其误工费。

3. 护理费：如果受害者因伤害而需要他人护理，那么责任方应当赔偿其护理费。

4. 残疾赔偿金：如果受害者因伤害而导致残疾，那么责任方应当根据其残疾程度赔偿相应的残疾赔偿金。

5. 精神损害抚慰金：如果受害者因伤害而受到精神损害，如恐惧、焦虑、抑郁等，那么责任方应当赔偿其精神损害抚慰金。

四、注意事项

1. 及时报案：如果伤害是由犯罪行为导致的，应当及时报警并由公安机关处理。

2. 收集证据：无论伤害是由什么原因导致的，都应当尽可能收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在后续赔偿过程中使用。

3. 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。

综上所述，退休人员被砍伤的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析，并采取相应的赔偿途径和措施。在处理过程中，应当注意保护自己的权益，及时收集证据并咨询专业律师。